Випробувальний термін: як не припуститися порушень та уникнути штрафів?

Будь-який випробувальний термін має бути оформлений та оплачений. До цього роботодавців зобов'язують положення Кодексу законів про працю України (ст. 26). 

План випробування працівника

При цьому роботодавець повинен видати відповідний наказ про прийняття на роботу. У Держпраці також наголошують, що оплата за роботу під час випробування нараховується з першого ж дня. Особливо ретельно стежити за дотриманням законних процедур інспектори праці радять тоді, коли йдеться про допуск працівника до продуктів харчування. У такій ситуації працівник повинен бути не лише оформлений на роботу офіційно, а й пройти попередній медичний огляд та інструктажі з охорони праці.

Роботодавців застерегли від нехтування вимогами КЗпП, оскільки штрафи за перелічені порушення суттєво перевищуватимуть витрати на офіційну зарплату. 

За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці