Нічна робота: подбайте про безпеку своїх працівників

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Розповідаємо, у який проміжок часу робота вважається нічною

Нічна робота: подбайте про безпеку своїх працівників

Інспектори праці наголосили, що нічна робота спричиняє додаткове навантаження на людський організм, оскільки порушуються біологічні ритми. Наслідком цього можуть бути:

  • погіршення якості сну;
  • хронічна втома;
  • зниження уваги та швидкості реакції (збільшує ризик нещасних випадків);
  • збільшення навантаження на серцево-судинну систему;
  • порушення обміну речовини, апетиту, зміна ваги;
  • підвищення ризиків стресу та емоційного виснаження;
  • погіршення самопочуття;
  • проблеми з відновленням після роботи.

Через це законодавство обмежує залучення до нічних робіт деяких категорій громадян. 

Для уникнення негативних наслідків роботодавцям радять ретельно ставитися до складання графіків змін, не допускаючи надмірної кількості роботи вночі. Також слід подбати про надання перерв і створення безпечних умов праці (наприклад, належне освітлення).

Проте дбати про своє здоров'я мають і самі працівники. Щоб нівелювати негативний вплив на організм, варто дотримуватися режиму харчування та пиття, виключити кофеїн наприкінці зміни та намагатися відпочивати у темному й тихому приміщенні. У разі появи підозрілих симптомів (втома, безсоння, підвищений тиск тощо) обов'язково потрібно звертатися до лікаря.

Зауважимо, роботою у нічний час вважається праця з 22:00 до 6:00.

За інформацією Північно-Східного міжрегіонального Управління Державної служби з питань праці

додаток

Взаємодія з ПФУ у зв’язку з завершенням періоду переходу на електронні трудові книжки

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
19831

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7043

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
18952

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
569418

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді