Працюєте неофіційно — чи можна довести факт трудових відносин у разі нещасного випадку? Судова практика

У Верховному Суді розглянули справу щодо доведення трудових відносин працівника із підприємством (особа працювала неофіційно, без трудового договору). Чоловік після нещасного випадку на підприємстві намагався довести факт своєї роботи: він пояснював, що пройшов конкурсний відбір на посаду, надав документи для працевлаштування, працював з відома керівництва, виконував завдання на території підприємства, підпорядковувався правилам внутрішнього трудового розпорядку та прибував на роботу разом з іншими працівниками. При цьому чоловік був допущений до роботи без належного оформлення трудових відносин.

У першій інстанції та в апеляції у задоволенні позову відмовили, вирішивши, що свідчення інших осіб не можуть бути самостійним доказом працевлаштування. Проте на етапі касації Верховний Суд не погодився із рішенням колег. Тут нагадали, що трудовий договір може бути визнаний укладеним навіть за відсутності наказу чи розпорядження — втім, для цього працівник має виконати обов'язок щодо надання паспорта або іншого документа та скласти заяву про прийняття на роботу.

Зразок документа

• Акт № ___ про нещасний випадок, пов’язаний з виробництвом (форма Н-1)

Одночасно у ВС нагадали, що при ухваленні рішень потрібно зважати на концепцію прихованого працевлаштування (deemed employment), яка знайшла своє втілення у Рекомендаціях Міжнародної організації праці 2006 року № 198. Це означає, що слід передбачити конкретні ознаки існування трудових правовідносин. 

З огляду на все перелічене, у Верховному Суді наголосили, що встановлення обставин у сукупності може свідчити про наявність трудових відносин навіть без їх належного оформлення. Зрештою ВС частково задовольнив касаційну скаргу і направив справу на новий розгляд, наголосивши, що в апеляційному суді формально оцінили докази і не дослідили як належить обставини роботи на підприємстві. Зокрема, характер правовідносин між сторонами так не було встановлено (наприклад, не було з'ясовано, чи виконував позивач роботу на підставі цивільно-правового договору).

За інформацією Судово-юридичної газети