Надаємо перелік можливих способів врегулювати конфлікт інтересів
Інспектори праці звернули увагу роботодавців на важливість запобігання конфлікту інтересів.
Коли звільняти через конфлікт інтересів
Першочергово підприємців закликали розрізняти потенційний та реальний конфлікт:
- Потенційний конфлікт інтересів — виникає, коли особа має приватний інтерес і водночас може реалізовувати свої службові або представницькі повноваження.
- Реальний конфлікт інтересів — існує тоді, коли приватний інтерес уже вступив у суперечність із службовими повноваженнями під час прийняття рішень або вчинення дій.
Найчастіше про конфлікт інтересів говорять за таких підстав:
- сімейні та родинні зв'язки;
- дружні стосунки;
- прийняття рішень щодо самого себе;
- участь у громадських, політичних, релігійних чи інших організаціях.
Проте перелік таких обставин не є вичерпним — конфлікт інтересів може виникнути у будь-якій ситуації, коли особисті інтереси перетинаються зі службовими обов'язками, а для його встановлення оцінюють не результат рішення, а сам факт впливу приватного інтересу на об'єктивність та неупередженість особи.
Зверніть увагу: посадові особи повинні не лише не допускати виникнення конфлікту інтересів, а й, за наявності реального або потенційного конфлікту, повідомити про це та не ухвалювати рішень і не вчиняти дій в умовах реального конфлікту. Також слід вжити заходів для врегулювання ситуації.
Конфлікт інтересів як такий не завжди є порушенням, а от його приховування або ж ухвалення рішень в цій ситуації вже порушує законодавство.
Інспектори праці наголосили, що уникнути відповідальності часто допомагає своєчасне повідомлення про наявність конфлікту інтересів. Воно подається безпосередньо керівнику або уповноваженому органу, і вже керівництво (упродовж двох днів) повинне визначити спосіб врегулювання ситуації. Наприклад, це можуть бути:
- усунення від виконання певних завдань;
- обмеження доступу до інформації;
- перегляд службових повноважень;
- зовнішній контроль;
- переведення на іншу посаду;
- звільнення.
Прикметно, що заходи врегулювання стосуються саме тієї особи, у якої виник конфлікт інтересів (тобто за умови роботи родичів заходи впливу, включаючи звільнення, мають застосовуватися до керівника, а не до підлеглого).
Якщо ж ідеться про депутатів та членів колегіальних органів, то вони мають повідомити про конфлікт інтересів до початку розгляду питання і не брати участі у голосуванні (за винятком ситуацій, коли відсутність особи призведе до втрати повноважності колегіального органу — в такому разі голосування допускається, але лише після публічного оголошення про конфлікт).
За інформацією Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Підпишіться на 
