«Точка опори»: за скільки робочих місць вже було надано компенсацію за новою програмою підтримки

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У службі зайнятості назвали критерії для отримання допомоги

«Точка опори»: за скільки робочих місць вже було надано компенсацію за новою програмою підтримки

У Державній службі зайнятості розповіли, що з початку запуску програми підтримки роботодавців «Точка опори», яка передбачає компенсацію частини заробітної плати та ЄСВ за час простою або призупинення дії трудового договору, вже допомогли зберегти понад 270 робочих місць.

Призупинення трудових договорів

Для консультації та оформлення підтримки роботодавці, які зазнали втрат через бойові дії, можуть звернутися до центрів зайнятості. Допомога надається на строк до 3 календарних місяців (можливе продовження до 6 місяців у сумі не більше 2 мінімальних зарплат).

Для того, щоб отримати компенсацію, роботодавці мають відповідати таким критеріям:

  • провадити діяльність не менше 6 місяців;
  • не мати заборгованостей із зарплати та податків;
  • не перебувати у процесі банкрутства або ліквідації;
  • не бути бюджетними установами;
  • мати підтверджене пошкодження або знищення майна внаслідок бойових дій після 1 січня 2026 року;
  • оформити простій або призупинення дії трудових договорів із працівниками;
  • планувати відновлення діяльності (за винятком підприємств, розташованих на тимчасово окупованих територіях). 

У відомстві розповіли, що на самому старті проєкту до нього активно долучилися підприємці Чернігівщини. Наприклад, тут через російські обстріли на одному з підприємств, що працює у сфері тепло- та енергозабезпечення, призупинили дію трудових договорів із 220 працівниками (компенсацію призначили на 171 особу). На іншому підприємстві — у сфері деревообробки — виробничі потужності також були пошкоджені внаслідок ударів росіян (тут довелося призупинити дію трудових договорів із 58 працівниками).

У службі зайнятості також нагадали, що суб'єкти господарювання, які постраждали від збройної агресії росії, можуть отримати грант на відновлення засобів виробництва до 16 млн грн (заявка подається через портал «Дія»). 

За інформацією Державної служби зайнятості

додаток

Як отримати і продовжити відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2012

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26250

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92152

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20735

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді