Забезпечення життєдіяльності на територіях бойових дій: у Раді хочуть запровадити окремий статус для працівників

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Народні депутати обіцяють чітко розмежувати фізичне перебування у зоні бойових дій та дистанційну роботу

electricity-49.jpg

У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт № 15340 «Про статус учасників забезпечення життєдіяльності населення, функціонування держави та критичної інфраструктури на територіях активних бойових дій, гарантії їх соціального захисту». 

Документ пропонує запровадити єдиний базовий статус — «учасник забезпечення життєдіяльності на територіях активних бойових дій».

Такий статус надаватиметься особам, які, починаючи з 24 лютого 2022 року, у період дії воєнного стану фактично та особисто виконували або виконують суспільно необхідні функції на територіях активних бойових дій. При цьому реальне виконання функцій буде чітко відмежоване від дистанційної роботи, надомної роботи з іншої території, виконання окремих разових завдань без фактичного перебування на відповідній території або лише формального перебування у трудових чи службових правовідносинах (робота вахтовим методом, чергуванням, ротацією або іншим визначеним режимом роботи не буде підставою для відмови у наданні статусу).

Автори законопроєкту пояснили, що створення окремого статусу для членів сімей таких осіб або тих, хто зазнав ушкодження здоров'я, не передбачене. Проте у разі загибелі, смерті, зникнення безвісти, захоплення в полон, поранення, травми, тривалої втрати працездатності чи інвалідності статус враховується як підстава для застосування страхових, реабілітаційних, інформаційних, соціальних або постконтрактних механізмів. 

Передбачено, що пільги, гарантії, компенсації, податкові та інші переваги, передбачені законопроєктом, не є пожиттєвими.

Документ спрямований першочергово на працівників, які забезпечують роботу лікарень, евакуаційних та соціальних служб, водо-, електро- та теплопостачання, зв'язку, транспорту, надають адміністративні послуги тощо.

За інформацією Верховної Ради України

додаток

ЗЯк працювати з паперовими трудовими книжками після 10.06.2026

Статті за темою

Усі статті за темою

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91570

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20327

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7343

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
19309

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді