Це не створення особливих умов для окремих працівників, а усунення бар’єрів, які заважають їм повноцінно працювати. Фахівці нагадують, що такі рішення є важливою складовою інклюзивного робочого середовища

Відповідно до законодавства, розумне пристосування передбачає необхідні зміни або коригування робочого середовища, які не створюють надмірного навантаження для роботодавця. Такі заходи допомагають людям з інвалідністю та іншим працівникам, які потребують додаткової підтримки, реалізувати своє право на працю.
На практиці розумне пристосування може передбачати як технічні, так і організаційні зміни. Зокрема, йдеться про встановлення спеціального програмного забезпечення для працівників із порушеннями зору, облаштування безбар’єрного доступу до приміщень, зміну висоти робочого столу, гнучкий графік роботи або можливість частково працювати дистанційно.
Також роботодавці можуть забезпечити доступність інформації, наприклад, дублюючи важливі повідомлення в текстовому чи аудіоформаті.
Фахівці наголошують, що більшість таких рішень не потребує значних витрат, але дозволяє усунути бар’єри, які заважають працівнику повноцінно виконувати свої обов’язки.
Наші експерти повідомляли
Для роботодавців розумне пристосування — це не лише виконання вимог законодавства, а й можливість залучати та утримувати кваліфікованих фахівців, підвищувати лояльність колективу та розвивати інклюзивне робоче середовище.
За інформацією Facebook-сторінки Управління інспекційної діяльності у Харківській області
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.