Розумне пристосування на роботі: що це означає і навіщо потрібне

142

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Це не створення особливих умов для окремих працівників, а усунення бар’єрів, які заважають їм повноцінно працювати. Фахівці нагадують, що такі рішення є важливою складовою інклюзивного робочого середовища

Розумне пристосування на роботі: що це означає і навіщо потрібне

Відповідно до законодавства, розумне пристосування передбачає необхідні зміни або коригування робочого середовища, які не створюють надмірного навантаження для роботодавця. Такі заходи допомагають людям з інвалідністю та іншим працівникам, які потребують додаткової підтримки, реалізувати своє право на працю.

Обов'язково прочитайте

На практиці розумне пристосування може передбачати як технічні, так і організаційні зміни. Зокрема, йдеться про встановлення спеціального програмного забезпечення для працівників із порушеннями зору, облаштування безбар’єрного доступу до приміщень, зміну висоти робочого столу, гнучкий графік роботи або можливість частково працювати дистанційно.

Також роботодавці можуть забезпечити доступність інформації, наприклад, дублюючи важливі повідомлення в текстовому чи аудіоформаті.

Фахівці наголошують, що більшість таких рішень не потребує значних витрат, але дозволяє усунути бар’єри, які заважають працівнику повноцінно виконувати свої обов’язки.

Наші експерти повідомляли

Для роботодавців розумне пристосування — це не лише виконання вимог законодавства, а й можливість залучати та утримувати кваліфікованих фахівців, підвищувати лояльність колективу та розвивати інклюзивне робоче середовище.

За інформацією Facebook-сторінки Управління інспекційної діяльності у Харківській області

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Трудові відносини з директором підприємства

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2049

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26329

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92209

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20812

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді