Верховний Суд: незаконно звільненому працівнику мають виплатити середній заробіток за весь час вимушеного прогулу

Верховний Суд розглянув справу працівника Запорізької атомної електростанції, якого у червні 2022 року звільнили за прогул під час тимчасової окупації Енергодара. Суд раніше визнав таке звільнення незаконним і поновив працівника на посаді. Тепер предметом спору став розмір виплат за час вимушеного прогулу.

Апеляційний суд після поновлення працівника на роботі стягнув на його користь середній заробіток лише за шість місяців вимушеного прогулу — з 14 червня по 14 грудня 2022 року. Однак працівник оскаржив це рішення, вказавши, що фактично був позбавлений можливості працювати до моменту ухвалення Верховним Судом рішення про поновлення на роботі у січні 2025 року.

Верховний Суд погодився з цими доводами. Суд нагадав, що відповідно до статті 235 КЗпП у разі незаконного звільнення працівник має право на середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Якщо розгляд справи триває понад рік не з вини працівника, виплата здійснюється за весь період до поновлення на роботі.

Суд окремо підкреслив, що середній заробіток за час вимушеного прогулу не є штрафом чи компенсацією для роботодавця. Це заробітна плата, яку працівник отримував би, якби його не було незаконно позбавлено можливості працювати. Тому після поновлення на роботі працівник юридично вважається таким, що весь цей час перебував у трудових відносинах із роботодавцем.

Верховний Суд також звернув увагу, що суди не можуть без належного обґрунтування скорочувати період вимушеного прогулу при визначенні розміру виплат. Якщо затягування розгляду справи відбулося не з вини працівника, роботодавець має компенсувати весь період його вимушеної відсутності на роботі.

У постанові також наголошено, що середній заробіток за час вимушеного прогулу є складовою заробітної плати, оскільки працівник був незаконно позбавлений можливості виконувати роботу та отримувати винагороду за працю.

Суд дійшов висновку, що апеляційна інстанція без належного обґрунтування обмежила період нарахування виплат шістьма місяцями, хоча працівник перебував у вимушеному прогулі з червня 2022 року до січня 2025 року. У зв'язку з цим постанову апеляційного суду скасовано, а справу в частині визначення розміру середнього заробітку направлено на новий розгляд.

Крім того, Верховний Суд скасував рішення щодо розподілу витрат на професійну правничу допомогу, оскільки остаточний результат розгляду спору ще не визначено.

Для роботодавців це рішення є черговим нагадуванням про фінансові ризики незаконного звільнення. Чим довше триває судовий спір, тим більшою може бути сума виплат за час вимушеного прогулу, оскільки вона нараховується за весь період, протягом якого працівник був незаконно позбавлений роботи.

Судова постанова набрала законної сили та є остаточною.

За інформацією Єдиного державного реєстру судових рішень та Facebook-сторінки Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради