В уряді створили два бюджетні сценарії на 2027-2029 роки: за оптимістичними інфляція скоротиться, а ВВП зросте

125

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Прогноз погодили з міжнародними партнерами

В уряді створили два сценарії два бюджетні сценарії на 2027-2029 роки: за оптимістичними інфляція скоротиться, а ВВП зросте

Кабінет Міністрів прийняв Бюджетну декларацію на 2027-2029 рр. У документі визначено засади бюджетної політики на цей період та передбачено два сценарії бюджетного планування:

  • базовий сценарій —
    передбачає перехід економіки від відновлення до стійкого зростання з розширенням виробничих можливостей, нормалізацією функціонування інфраструктури та поступовим відновленням ринку праці (при цьому розраховують на суттєве покращення безпекової ситуації з 2027 року дужки);
  • сценарій стійкості —
    передбачає необхідність перегляду видатків сектору безпеки і оборони, розрахований на триваліший перебіг активних воєнних дій.

Бюджетна декларація у подальшому має бути передана на розгляд Верховної Ради.

Наразі, за базовим сценарієм, у документі визначено такі основні макроекономічні показники:

  • реальний ВВП — від 4,5% у 2027 році до 6,7% у 2029 році;
  • номінальний ВВП — від 11,53 трлн грн у 2027 році до 14,95 трлн грн у 2029 році; 
  • середньомісячна зарплата — від 35 010 грн у 2027 році до 44 083 грн у 2029 році;
  • інфляція — від 8,9% у 2027 р. до 5,1% у 2029 році;
  • експорт товарів і послуг — від 60,4 млрд дол. у 2027 році до 77,5 млрд дол. у 2029 році.

Що ж до соціальних виплат, то мінімальну заробітну плату та прожитковий мінімум планують підвищувати з урахуванням рівня інфляції. 

Окремо слід зауважити на запланованому скороченні дефіциту державного бюджету з 18,5% ВВП у 2026 році до 5,5% ВВП у 2029 році.

У Міністерстві фінансів звернули увагу на те, що показники прогнозів були узгоджені з міжнародними партнерами щодо відповідності зобов'язанням у межах:

  • Програми розширеного фінансування МВФ (Extended Fund Facility — EFF);
  • Нового інструменту ЄС «Позика на підтримку України на 2026–2027 роки» обсягом 90 млрд євро (Регламент ЄС 2026/467);
  • Інструменту підтримки ЄС Ukraine Facility на 2024–2027 роки.

За інформацією Міністерства фінансів України

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Трудові відносини з директором підприємства

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2064

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26348

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92229

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20835

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді