У службі зайнятості назвали найбільш популярні позиції серед шукачів роботи і роботодавців
У Державній службі зайнятості розповіли про результати першого місяця роботи національної програми стажування для українців віком 50+ «Досвід має значення».
Перевищили ліміт заброньованих: що робити?
За цей час відомство отримало 2 280 заявок на участь від шукачів роботи. При цьому роботодавці виявили ще більшу зацікавленість, запропонувавши 2 672 вакансії. 696 учасників уже розпочали стажування, а 816 громадян — отримали постійну роботу.
Серед громадян старшого віку понад половина виявила інтерес до модуля «Взаємодія в командах різного віку». Другим за популярністю (з невеликим відставанням) виявився модуль «Цифрові інструменти та штучний інтелект». Ще понад третина учасників також пройшла курс із кар'єрної стратегії.
Як зауважили у службі зайнятості, і серед шукачів роботи, і серед роботодавців популярними є позиції:
- бухгалтера;
- продавця;
- кухаря.
Втім, серед громадян старше 50 років найчастіше також шукають вакансії адміністратора та економіста, а от роботодавці хотіли би бачити більше водіїв та швачок.
За інформацією Державної служби зайнятості
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.