Відсутність на роботі понад 4 місяці чи прогул? Розбираємось зі звільненням працівників

305

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Відсутність зв'язку з працівником упродовж 4 місяців має бути безперервною

Відсутність на роботі понад 4 місяці чи прогул? Розбираємось зі звільненням працівників

У Державній службі з питань праці надали роз'яснення щодо того, коли саме роботодавець може звільнити працівника на підставі п. 8-3 ст. 36 Кодексу законів про працю України (відсутність понад 4 місяці). 

Першочергово тут наголосили, що для звільнення в такій ситуації необхідно дотримання одночасно двох умов:

  • фізична відсутність на роботі понад 4 місяці поспіль;
  • повна відсутність будь-яких відомостей про причини такої відсутності упродовж всього часу.

Відповідно, якщо з працівником зберігається хоч якийсь зв'язок (навіть поодинокі появи у месенджері без пояснення причин своєї відсутності), звільнення на зазначеній підставі КЗпП стає неможливим. Водночас в такій ситуації працівника можна звільнити за прогул за загальною процедурою — п. 4 ст. 40 КЗпП. 

Зверніть увагу: в такій ситуації варто затребувати від особи письмові пояснення та ретельно стежити за дотриманням процедури.

За інформацією Південного міжрегіонального Управління Державної служби з питань праці

додаток
Теми:
Звільнення працівника ... всі

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Покроковий алгоритм при звільненні за прогул

Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
189473

Звільнення директора товариства

Як оформити звільнення директора товариства, внести правильний запис до трудової книжки про звільнення директора, одержати зразки наказів про виконання обов’язків та про звільнення директора? Пропонуємо скористатися нашими порадами у цій статті
163025

Наказ про звільнення за прогул: зразок

Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
66274

Наказ про звільнення працівника через тривалу відсутність на роботі

Воєнний стан спричинив зміни в трудовому законодавстві, зокрема надав можливість звільнити працівника, відсутнього на роботі понад чотири місяці поспіль, якщо роботодавець не має інформації про причини такої відсутності. Щоб правильно оформити наказ про звільнення працівника, який не заявляється на роботі понад чотири місяці, скористайтеся зразком
17244

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді