Відсутність на роботі понад 4 місяці чи прогул? Розбираємось зі звільненням працівників

31

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Відсутність зв'язку з працівником упродовж 4 місяців має бути безперервною

Відсутність на роботі понад 4 місяці чи прогул? Розбираємось зі звільненням працівників

У Державній службі з питань праці надали роз'яснення щодо того, коли саме роботодавець може звільнити працівника на підставі п. 8-3 ст. 36 Кодексу законів про працю України (відсутність понад 4 місяці). 

Першочергово тут наголосили, що для звільнення в такій ситуації необхідно дотримання одночасно двох умов:

  • фізична відсутність на роботі понад 4 місяці поспіль;
  • повна відсутність будь-яких відомостей про причини такої відсутності упродовж всього часу.

Відповідно, якщо з працівником зберігається хоч якийсь зв'язок (навіть поодинокі появи у месенджері без пояснення причин своєї відсутності), звільнення на зазначеній підставі КЗпП стає неможливим. Водночас в такій ситуації працівника можна звільнити за прогул за загальною процедурою — п. 4 ст. 40 КЗпП. 

Зверніть увагу: в такій ситуації варто затребувати від особи письмові пояснення та ретельно стежити за дотриманням процедури.

За інформацією Південного міжрегіонального Управління Державної служби з питань праці

додаток
Теми:
Звільнення працівника ... всі

Нові правила розрахунку нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю: часті питання

Статті за темою

Усі статті за темою

Підстави для виплати та розмір вихідної допомоги при звільненні

Законодавство встановлює мінімальний розмір вихідної допомоги при звільненні працівника з роботи. Однак, роботодавець має право збільшити розмір вихідної допомоги у колективному договорі. Чи передбачає обмеження щодо виплати вихідна допомога при скороченні пенсіонера та які гарантії забезпечує вихідна допомога при звільненні військовослужбовцям — читайте у статті.
11705

Компенсація за невикористану відпустку при звільненні та заміна за бажанням працівника

Компенсувати працівнику невикористані відпустки при звільненні — обов’язок роботодавця. Читайте у статті: що таке відпускні при звільненні; як розрахувати кількість днів компенсації за невикористану відпустку; коли можлива заміна відпустки грошовою компенсацією; чи законна грошова компенсація за невикористану відпустку без звільнення; як нараховується компенсація за невикористану відпустку?
238172

Звільнення з роботи особи з інвалідністю

Законодавство забороняє звільняти особу з інвалідністю за ініціативою адміністрації з мотивів інвалідності. Виняток — за медичним висновком стан здоров’я особи з інвалідністю перешкоджає виконувати професійні обов’язки, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або через роботу погіршується здоров’я особи з інвалідністю
60922

Наказ про звільнення у зв’язку зі знищенням майна роботодавця внаслідок бойових дій

Якщо через війну в Україні роботодавець втратив майно, не може забезпечити працівника роботою та прийняв рішення його звільнити, необхідно оформити процедуру згідно з чинним законодавством. Зокрема знадобиться наказ про звільнення. Скористайтеся прикладом документа від наших експертів, щоб перевіряльники не мали запитань до оформлення наказу про звільнення працівника через знищення майна роботодавця.
7041

Наказ про звільнення сумісника

Звільнення з роботи працівника-сумісника здійснюється за наявності загальних підстав, передбачених законодавством
103446

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді