Кабмін затвердив програму розвитку кадрів у системі психічного здоров'я

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Стратегія розроблена до 2031 року

Кабмін затвердив програму розвитку кадрів у системі психічного здоров'я

У Кабінеті Міністрів затвердили Програму розвитку кадрових ресурсів у системі психічного здоров’я на 2027-2031 роки. 

Ця стратегія передбачає, зокрема:

  • запровадження системного підходу до управління кадровими ресурсами у сфері психічного здоров’я на основі аналізу даних, оцінки кадрової спроможності та прогнозування потреб;
  • впровадження функціонально-рольового підходу до розвитку кадрових ресурсів, зокрема шляхом застосування рамки функціональних ролей як інструменту кадрового планування, освіти та професійного розвитку;
  • узгодження системи освіти, підготовки та безперервного професійного розвитку фахівців із реальними потребами системи охорони психічного здоров’я, включно з розвитком супервізії як механізму забезпечення якості;
  • забезпечення регіональної кадрової спроможності та справедливого розподілу кадрових ресурсів у системі охорони психічного здоров’я.

Метою ухвалення програми названо формування й розвиток збалансованої та спроможної екосистеми кадрових ресурсів для надання українцям доступної та якісної психологічної допомоги й підтримки.

Як ми повідомляли раніше, під час розробки на меті була зміна поточних підходів до кадрового забезпечення, що ґрунтувалися на переліку окремих професій та фрагментарних рішеннях.

За інформацією Кабінету Міністрів України 

додаток

Чергові зміни в порядку військового обліку

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26029

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91673

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20380

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7386

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді