Цивільно-правові чи трудові? Як суд визначає характер трудових відносин

У Верховному Суді сформулювали свою позицію щодо визначення характеру відносин як трудових або цивільно-правових і звернули увагу на особливості роботи із приписами Державної служби з питань праці (рішення від 17 червня 2026 року у справі № 160/31220/24, адміністративне провадження № К/990/7643/26).

Перевищили ліміт заброньованих: що робити?

Так, порушення трудового законодавства на підприємстві, з якого почався спір роботодавця і Держпраці, було виявлено у ході позапланової перевірки ще у 2024 році. Тоді інспектори винесли припис про усунення недоліків (допуск до роботи без належного оформлення трудових відносин). Невдовзі інспектори знову завітали на підприємство з перевіркою виконання припису і у підсумку було встановлено, що організація продовжує використовувати працю неоформлених працівників. У зв'язку з цим на підприємство наклали штраф, проте роботодавець оскаржив постанову, пояснюючи, що частину у приписі неможливо належним чином ідентифікувати, а з деякими з них укладено цивільно-правові договори. При цьому підприємство стверджувало, що Держпраці не довела фактичної наявності трудових відносин. 

У першій інстанції та в апеляції стали на бік підприємства, проте у Верховному Суді такий розгляд обставин справи охарактеризували як неповний. Тут звернули увагу, що припис Держпраці є індивідуальним адміністративним актом, на який поширюється презумпція правомірності. Це означає, що, якщо такий припис не було оскаржено та скасовано, він є чинним та обов'язковим до виконання.

Що ж стосується наявності трудових відносин і оформлення цивільно-правових угод, то в цьому питанні ВС визначальним називає саме фактичний зміст правовідносин, а не форму укладених договорів. Тобто особа вважається саме працівником, а відносини трудовими, за умови, наприклад,  систематичного виконання трудових функцій, роботи за графіком, підпорядкування внутрішньому розпорядку тощо. Формальне оформлення таких відносин як цивільно-правових на їх класифікацію не впливає.

Трудовий договір і цивільно-правовий договір — принципові відмінності

А з огляду на те, що відсутність оформлених трудових відносин часто є складовою прихованого працевлаштування, ВС закликав не спиратися виключно на паперові документи. 

З урахуванням цього, справу було направлено на новий розгляд до суду першої інстанції.

За інформацією Єдиного державного реєстру судових рішень