Складання іспиту на знання державної мови з особливими умовами для осіб з інвалідністю: алгоритм

29

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У Нацкомісії порадили звертатися по підтримку заздалегідь

Складання іспиту на знання державної мови з особливими умовами для осіб з інвалідністю: алгоритм

Національна комісія зі стандартів державної мови надала поради громадянам, які готуються до складання іспиту. 

Тут підготували алгоритм, який має допомогти успішно зареєструватися, подати документи та пройти перевірку знань:

  1. Підготовка документів 
    • До початку реєстрації слід зробити якісну сканкопію або ж фото в електронному форматі, якщо особа має документи, що дають право на отримання спеціальних умов (наприклад, індивідуальна програма реабілітації особи з інвалідністю).
  2. Авторизація та створення кабінету
    • На іспитовій платформі можна авторизуватися за допомогою кваліфікованого електронного підпису (включаючи Дія.Підпис або BankID), потрібно також вказати та підтвердити актуальну електронну адресу.
  3. Подання запиту на спеціальні умови
    • Під час оформлення заяви на іспит в електронному кабінеті потрібно заповнити спеціальний запит щодо створення спеціальних умов, зазначивши, які саме потрібні (технічні або організаційні), додавши електронну копію індивідуальної програми реабілітації.
  4. Очікування рішення комісії
    • Статус розгляду можна перевірити в електронному кабінеті (у разі підтвердження комісія офіційно погодить створення визначених спеціальних умов).
  5. Вибір дати, часу та місця
    • У разі схвалення запиту у системі можна обрати зручний уповноважений центр іспитування та доступні дату й час.
  6. Прибуття на іспит і його складання

При собі обов’язково потрібно мати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, а також засоби КЕП (для входу в систему на місці). Під час складання іспиту слід використовувати надані уповноваженою установою спеціальні умови.

У Нацкомісії також звернули увагу громадян, що, у разі виникнення запитань стосовно технічного забезпечення чи конкретних засобів доступності у певному регіоні, по підтримку можна звернутися заздалегідь (044 235 00 52, [email protected]).

З інформацією Національної комісії зі стандартів державної мови

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Чергові зміни в порядку військового обліку

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26035

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91684

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20388

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7386

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді