Гранти на підвищення кваліфікації працівників: запущено нову програму підтримки

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Охочі мають звертатися до служби зайнятості

Гранти на підвищення кваліфікації працівників: запущено нову програму підтримки

Державна служба зайнятості оголосила про старт експериментального урядового проєкту, спрямованого на зменшення дефіциту кадрів у оборонно-промисловому комплексі та інших стратегічних галузях економіки (добувна і переробна промисловість, будівництво, транспорт, постачання електроенергії та природного газу, централізоване водопостачання та водовідведення тощо).

Програма реалізується спільно з Міністерством економіки, довкілля та сільського господарства.

Як оформити та оплатити онлайн-навчання

Першочергово проєкт розрахований на тих українців, які не мають роботи та бажають працевлаштуватися на підприємство ОПК або іншої стратегічної галузі. Такі громадяни зможуть отримати грант на професійний розвиток. Водночас підтримка передбачена і для юридичних осіб, які хочуть підвищити кваліфікацію своїх працівників або ж отримати послуги з присвоєння чи підтвердження професійної кваліфікації у кваліфікаційних центрах. Такі суб'єкти господарювання зможуть отримати компенсацію від держави.

Подати заявку на участь у проєкті можна онлайн.

Зверніть увагу: важливо, щоб термін професійного навчання не перевищував 6 місяців, а працевлаштування фахівця відбулося упродовж 30 днів після завершення курсу (особа повинна відпрацювати на підприємстві щонайменше 3-6 місяців).

Цього року розмір гранту або компенсації становить:

  • 30 тисяч гривень — за повну кваліфікацію;
  • 15 тисяч гривень — за часткову кваліфікацію.

Якщо йдеться про професійний розвиток, то роботодавець, отримувач гранту та центр зайнятості укладають тристоронній договір, обираючи надавача послуг з навчання або підтвердження кваліфікації. Оплату здійснює служба зайнятості.

Якщо ж ідеться про компенсацію витрат на здобуття професійної кваліфікації, то спочатку роботодавець за власний рахунок організовує навчання і направляє працівника до кваліфікаційного центру, а потім, упродовж 30 календарних днів після отримання сертифіката, подає до центру зайнятості заяву про отримання компенсації (онлайн або у паперовому вигляді). Розгляд звернення триває до 10 робочих днів.

За інформацією Державної служби зайнятості

додаток

Чергові зміни в порядку військового обліку

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26036

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91684

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20388

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7386

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді