У випадку нових захворювань або медичних втручань особа може самостійно ініціювати проходження обстеження

Термін проходження військово-лікарської комісії обмежено. Так, максимальний строк обстеження — 6 днів (якщо проводиться базовий медичний огляд військовозобов'язаних і за його результатами не виявлено потребу у проходженні додаткових досліджень). Водночас, якщо особу направляють на додаткові інструментальні або лабораторні дослідження, чи якщо виникає потреба в огляді іншим лікарем, то загальний строк проходження ВЛК збільшується до 14 днів (з моменту отримання направлення).
Коли в Резерв+ з’являється висновок ВЛК
Військовозобов'язаним слід пам'ятати, що ВЛК визначає придатність особи до військової служби саме на поточний момент. Тобто за відсутності медичних документів про хвороби або скарг комісія обмежується лише базовими аналізами та базовим оглядом.
Що ж до самого рішення про придатність, то під час воєнного стану воно є чинним упродовж року.
Таким чином, через 12 місяців після проходження медогляду дані особи у реєстрі «Оберіг» і, відповідно, у застосунку «Резерв+» вважатимуться застарілими, і такого військовозобов'язаного можуть направити на новий медичний огляд. Втім, особа може і самостійно ініціювати таке обстеження раніше встановленого терміну, якщо було діагностовано нове тяжке захворювання або ж перенесено оперативне втручання.
Тим особам, кому було встановлено «непридатність до військової служби з переоглядом через 6-12 місяців», радять з'явитися на переогляд дещо раніше — за 3-4 тижні до завершення терміну, зазначеного у довідці.
За інформацією Чернівецького ОТЦК та СП
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір