«Досвід має значення»: стартувало навчання у рамках підтримки працевлаштування громадян 50+

Міністерство економіки повідомило про старт навчання для громадян старше 50 років у рамках програми «Досвід має значення».

Перший же тренінг зібрав одразу кілька сотень людей. Під час події учасники сфокусувалися на питаннях формування кар'єрної стратегії, аналізі сучасного ринку праці, переосмислені професійного досвіду та компетенцій, а також — на підготовці резюме і побудові ефективної комунікації з роботодавцями під час співбесід. Навчальний компонент програми «Досвід має значення» реалізовує благодійний фонд «Життєлюб».

На кінець червня до програми долучилися 2 504 особа з числа шукачів роботи старшого віку, а кількість роботодавців, які відкрили вакансії, виявилась ще більшою — 2 891. 900 учасників уже працевлаштовані, майже стільки ж — проходять стажування. Подати заявку на участь як працівник або роботодавець можна онлайн.

Читайте також

• Чи можна скоротити працівника передпенсійного віку

До обговорення питань працевлаштування громадян старшого віку долучилася і Державна служба зайнятості. Тут перелічили міфи, які часто стають на заваді успішнй інтеграції працівників 50+ на ринок праці, а також надали поради роботодавцям, які хочуть ефективно використовувати потенціал старших співробітників.

Недостатній рівень цифрових навичок

Здатність навчатися залежить не від віку, а від мотивації та підходу до навчання. 33% учасників проєкту «Досвід має значення» обрали модуль із цифрових технологій та штучного інтелекту і успішно опановують роботу з сучасними програмами, демонструючи перевагу в дисциплінованості, системності та відповідальності.

Адаптуйте систему навчання до потреб різних поколінь. Старші працівники добре сприймають структуровані інструкції, чіткі алгоритми та пояснення практичної користі нових інструментів.

Працівники 50+ не впишуться в молодий колектив

Успішність роботи в колективі залежить від комунікаційних навичок, відкритості до співпраці та корпоративної культури (модуль про взаємодію в різновікових командах обрали 40% учасників проєкту «Досвід має значення»).

Не намагайтеся штучно «втиснути» старшого працівника в молодіжну культуру — натомість розвивайте програми взаємного наставництва (молодші працівники допоможуть колегам швидше освоювати внутрішні цифрові системи, а старші — передадуть унікальний професійний досвід, навички комунікації та вирішення складних виробничих завдань).

Працівники 50+ занадто «дорогі» та скоро підуть на пенсію

Більшість людей після 50 років планують працювати ще багато років (у 2025 році 12% мікрогрантів отримали люди 50+). З урахуванням витрат на постійний пошук, адаптацію та навчання нових співробітників інвестиція в адаптацію працівника 50+ окупається втричі швидше за рахунок його стабільності, адже такі працівники залишаються в компанії в середньому в 2-3 рази довше, ніж молодь.

Оцінюйте не лише витрати на найм, а й довгострокову цінність працівника. Використовуйте державні програми підтримки та компенсацій

Люди 50+ частіше хворіють і гірше адаптуються до змін

Міжнародні дослідження доводять, що молоді працівники майже в 4 рази частіше пропускають роботу через «емоційне вигорання», стрес та ментальне здоров'я у порівнянні з людьми старше 55 років. Працівники 50+ мають вищий рівень самодисципліни і краще розраховують свої сили, рідше піддаються імпульсивним стресам і демонструють вищу витривалість під час монотонних чи кризових навантажень.

Зосереджуйтесь не на віці, а на створенні умов, які сприяють збереженню здоров’я та працездатності в колективі (чіткі обов’язки, збалансоване навантаження, комфортне середовище)ю

«Консервативність та зашкарублість: неможливо перенавчити або переконати»

У 2025 році за сприяння центрів зайнятості професійне навчання та перекваліфікацію пройшли 15 тисяч людей віком 50+. Життєва мудрість і професійний досвід таких працівників формують своєрідний «кризовий імунітет», який допомагає ефективно діяти в умовах невизначеності та змін, а «негнучкість» часто є проявом здорового скептицизму та прагнення зрозуміти логіку процесів.

Залучайте досвідчених працівників до обговорення змін ще на етапі підготовки, пояснюйте бізнес-логіку нововведень, надавайте можливість ставити запитання 

У службі зайнятості нагадали, що наразі Україна переживає відчутний дефіцит кадрів, і в таких умовах залучення працівників старшого віку є прагматичним рішенням на користь бізнесу. 

За інформацією Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства, Державної служби зайнятості