Чим тимчасове замісництво відрізняється від виконання обов'язків та кому не нараховують доплату за таку працю?

489

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Поточне регулювання спирається на нормативну базу ще від 1965 року

Чим тимчасове замісництво відрізняється від виконання обов'язків та кому не нараховують доплату за таку працю?

У Федерації професійних спілок України надали роз'яснення щодо оплати та оформлення тимчасового замісництва. Почнімо з визначення:

Тимчасове заступництво (замісництво) ― це виконання службових обов’язків за посадою тимчасово відсутнього працівника, коли це зумовлено виробничою потребою.

Як пояснили у ФПУ, йдеться про потребу заміщення тимчасово відсутнього працівника, що обіймає вищу посаду. Це стосується керівників усіх рівнів: підприємств, виробництв, цехів, відділів, дільниць тощо. 

Порядок такого замісництва може визначатися установчими документами підприємства (наприклад, статут) і покладається на особу наказом (розпорядженням). Як наголосили у Федерації профспілок, тимчасовий заступник, на відміну від виконувача обов’язків, виконує лише «чужі» обов’язки — тобто на період заступництва звільняється від виконання своєї роботи. Таким чином, це варто розцінювати саме як тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором. А воно, своєю чергою, допускається лише за згодою особи (ч. 1 ст. 33 Кодексу законів про працю України). Водночас така згода може підтверджуватися не лише письмовою заявою, а я ознайомленням із наказом під підпис. Відсутність заперечень в цей час означає згоду.

Що ж до оплати, то тимчасовий заступник отримує різницю між посадовим окладом працівника, якого він замінює, і своїм власним.

Проте для деяких така доплата не передбачена. А саме, це:

  • штатний заступник;
  • помічник відсутнього працівника (за відсутності посади заступника);
  • головний інженер, який тимчасово заміщає керівника.

Умови та обсяг преміювання визначається посадою, яку замінює особа (премія нараховується на посадовий оклад заступника).

Загалом же у Федерації профспілок звернули увагу на те, що питання тимчасового замісництва наразі регламентуються роз’ясненням Держкомпраці СРСР та Секретаріату ВЦРПС «Про порядок оплати тимчасового заступництва» ще від 29 грудня 1965 року № 30/39.

За інформацією Федерації професійних спілок України

За інформацією Федерації професійних спілок України
додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

ШІ для кадровика: практичне застосування, робочі лайфхаки і де ховаються пастки

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
11678

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2140

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26426

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92384

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді