Чим тимчасове замісництво відрізняється від виконання обов'язків та кому не нараховують доплату за таку працю?

33

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Поточне регулювання спирається на нормативну базу ще від 1965 року

Чим тимчасове замісництво відрізняється від виконання обов'язків та кому не нараховують доплату за таку працю?

У Федерації професійних спілок України надали роз'яснення щодо оплати та оформлення тимчасового замісництва. Почнімо з визначення:

Тимчасове заступництво (замісництво) ― це виконання службових обов’язків за посадою тимчасово відсутнього працівника, коли це зумовлено виробничою потребою.

Як пояснили у ФПУ, йдеться про потребу заміщення тимчасово відсутнього працівника, що обіймає вищу посаду. Це стосується керівників усіх рівнів: підприємств, виробництв, цехів, відділів, дільниць тощо. 

Порядок такого замісництва може визначатися установчими документами підприємства (наприклад, статут) і покладається на особу наказом (розпорядженням). Як наголосили у Федерації профспілок, тимчасовий заступник, на відміну від виконувача обов’язків, виконує лише «чужі» обов’язки — тобто на період заступництва звільняється від виконання своєї роботи. Таким чином, це варто розцінювати саме як тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором. А воно, своєю чергою, допускається лише за згодою особи (ч. 1 ст. 33 Кодексу законів про працю України). Водночас така згода може підтверджуватися не лише письмовою заявою, а я ознайомленням із наказом під підпис. Відсутність заперечень в цей час означає згоду.

Що ж до оплати, то тимчасовий заступник отримує різницю між посадовим окладом працівника, якого він замінює, і своїм власним.

Проте для деяких така доплата не передбачена. А саме, це:

  • штатний заступник;
  • помічник відсутнього працівника (за відсутності посади заступника);
  • головний інженер, який тимчасово заміщає керівника.

Умови та обсяг преміювання визначається посадою, яку замінює особа (премія нараховується на посадовий оклад заступника).

Загалом же у Федерації профспілок звернули увагу на те, що питання тимчасового замісництва наразі регламентуються роз’ясненням Держкомпраці СРСР та Секретаріату ВЦРПС «Про порядок оплати тимчасового заступництва» ще від 29 грудня 1965 року № 30/39.

За інформацією Федерації професійних спілок України

За інформацією Федерації професійних спілок України
додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Робота у спеку: що директор і відділ кадрів мають зробити для працівників

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26089

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91766

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20458

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7436

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді