Долучайтесь до обговорення проєкту наказу МОН стосовно типових штатних нормативів

21

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Пропозиції та зауваження приймають на електронну пошту

Долучайтесь до обговорення проєкту наказу МОН стосовно типових штатних нормативів

Міністерство освіти і науки оголосила про початок громадського обговорення проєкту наказу «Про внесення змін до Типових штатних нормативів закладів загальної середньої освіти». Тут зазначили, що документ був розроблений у контексті реформування Нової української школи.

Як оплачувати працю педагогів

У МОН виокремили такі основні позиції проєкту документа:

  • запровадження нових посад (кар’єрний освітній радник, адміністратор безпеки мереж і систем, юрисконсульт, помічник та асистент вихователя);
  • заміна назви посади «секретар» на «офіс-адміністратор»;
  •  зняття обмежень для педагогів-організаторів;
  • додаткові посади заступників та лаборантів для профільних академічних ліцеїв;
  • введення додаткових ставок асистентів вчителів для учнів із 4-5 рівнями підтримки;
  • використання формульного підходу (розрахунок ставок психологів, вихователів та медсестер за чіткими математичними формулами залежно від контингенту чи наявності пансіону).

Свої зауваження та пропозиції можна подавати до 24 липня на електронну адресу [email protected].

За інформацією Міністерства освіти і науки України 

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Робота у спеку: що директор і відділ кадрів мають зробити для працівників

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26097

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91799

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20477

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7444

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді