Перелік військовозобов'язаних для бронювання: зауваження щодо врахування сумісників та працівників з відстрочками

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Нагадуємо про необхідність своєчасно реагувати на перевищення встановлених лімітів

Починаючи з 3 липня вже діють запроваджені урядом оновлення щодо бронювання сумісників та працівників із відстрочками. Зокрема, увагу роботодавців і кадровиків звернули на те, що працівник, який має відстрочку, враховується до загальної кількості військовозобов'язаних лише за одним місцем роботи — там, де строк трудових відносин є найбільшим. Це стосується, наприклад, тих, хто є студентом, має дитину з інвалідністю тощо. 

Крім того, цей же принцип застосовується і до бронювання сумісників. Так, якщо сумісник працює лише на одному критичному об'єкті, він має враховуватися до кількості саме там. Якщо ж критичними є і основне місце роботи, і місце роботи за сумісництвом, так само використовують принцип більшої тривалості трудових відносин (де особа працює найдовше — там її і зараховують до кількості військовозобов'язаних для бронювання).

Зверніть увагу: в разі перевищення показників відкликати зайве бронювання (або прийняти на роботу належну кількість військовозобов'язаних) потрібно упродовж 10 робочих днів з моменту виникнення такого перевищення. В іншому разі статус критичного для підприємства може бути скасовано, що призведе одночасно і до скасування бронювання для всіх працівників.

За інформацією експерта з кадрового адміністрування та оподаткування Антона Янка

додаток

Як роботодавцю організувати працю працівників, якщо виробничі та офісні приміщення знищені під час обстрілу

Статті за темою

Усі статті за темою

Держпраці йде з перевіркою: чекліст для кадровика

Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
10740

Право чоловіка на декретну відпустку

Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
8794

Зразок наказу про направлення працівників підприємства на медогляд

Щорічний медичний огляд працівників є важливою частиною забезпечення безпеки на робочому місці та дотримання вимог трудового законодавства. Медогляд дозволяє виявити потенційні проблеми зі здоров’ям у працівників, що можуть вплинути на їх працездатність або безпеку на роботі, а також захистити здоров’я колег. Усе про медичний огляд працівників та наказ про направлення працівників на медогляд — у статті.
21515

Наказ про роботу у вихідний день: зразок

Інколи трапляється, що для виконання, наприклад, невідкладних робіт, роботодавець залучає працівників до роботи у вихідний день. Як оформити наказ про залучення до роботи у вихідний день у 2026 році — у статті
106844

Калькулятор календарних днів у періоді

У повсякденному житті часто виникає потреба точно обчислювати кількість календарних днів між двома датами. Це може бути необхідно для різних цілей, таких як обчислення відпустки, визначення терміну виконання робіт, підрахунок пенсійних виплат, фінансових зобов'язань тощо. Калькулятор календарних днів у періоді значно полегшує цей процес і дозволяє отримати точний результат без помилок. Відтак, у статті дізнаєтеся як використати калькулятор днів з дати, калькулятор місяців між датами та калькулятор днів дати за днем
8996

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді