Права Держпраці під час перевірок. Інспектори кажуть про найважливіше Верховного Суду

Інспектори праці звернули увагу на важливе рішення Верховного Суду, ухвалене 20 липня 2026 року (справа № 420/33487/24, провадження № К/990/242/26).

Так, тут розглядали спір Державної служби з питань праці та фізичної особи - підприємця, якому відомство видало припис про усунення порушень. 

Перевірки з праці під час воєнного стану

Підставою для візиту інспекторів стало звернення одного із працівників, який повідомив, що був допущений до роботи без укладення трудового договору. У ході позапланової перевірки представники Держпраці виявили ще декількох працівників, з якими не були належним чином оформлені трудові відносини, — щодо цього й було видано оскаржуваний припис. 

У першій інстанції та в апеляції судді стали на бік роботодавця, вирішивши, що відомство вийшло за межі звернення заявника, коли вирішило провести перевірку інших працівників. Так само судді розцінили як неправомірну перевірку ще одного магазина, який не був зазначений у скарзі. 

Водночас у Верховному Суді позицію колег не підтримали, охарактеризувавши її як надто формальну. Тут звернули увагу на головну мету державного контролю, яка полягає не лише в інспектуванні конкретних фактів, а й загалом у виявленні порушень трудового законодавства. У ВС наголосили, що у попередніх інстанціях фактично не дослідили пояснення осіб та обставини виконання ними роботи, не дослідили дати початку трудових відносин, не вивчили документи щодо сплати єдиного соціального внеску та податку на доходи фізичних осіб і військового збору, а також не проаналізували реальність призупинення трудових договорів з працівниками. З огляду на це, рішення попередніх інстанцій було скасовано, а справу направлено на новий розгляд.

Вас також може зацікавити

• ШІ-чат у кадровій роботі: можливості, ризики та межі застосування

Інспектори праці наголошують, що це рішення є одним із найважливіших у сфері державного контролю за додержанням законодавства про працю. Зокрема, воно фіксує, що інспектори праці не обмежені перевіркою лише одного заявника, і під час таких заходів контролю можуть досліджувати трудові відносини інших працівників. Також важливо, що Держпраці має право перевіряти всі місця фактичної діяльності роботодавця, а формальні процедурні недоліки не мають скасовувати результати перевірки.

За інформацією Єдиного державного реєстру судових рішень, Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради