У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №15457, який пропонує посилити гарантії реалізації права на пільги ветеранів війни та членів їхніх сімей. Документ передбачає, що бюджетні обмеження та додаткові умови не зможуть звужувати передбачені законом соціальні гарантії

Законопроєкт «Про внесення змін до Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» щодо гарантування реалізації права на пільги ветеранам війни та членам їх сімей» зареєстровано у Верховній Раді 30 липня 2026 року. Наразі документ опрацьовується в профільному комітеті.
Документом пропонується доповнити Закон України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» нормою, за якою недійсними вважатимуться не лише нормативні акти, що обмежують права та пільги ветеранів, а й ті, які запроваджують додаткові умови для їх отримання.
Крім того, законопроєкт передбачає нову гарантію: обмежене бюджетне фінансування не може скасовувати або змінювати обсяг прав, пільг, компенсацій і гарантій, визначених Законом про статус ветеранів війни.
У пояснювальній записці автори зазначають, що необхідність таких змін пов'язана з випадками, коли окремі пільги фактично обмежувалися через закон про Державний бюджет або підзаконні нормативні акти. На їхню думку, це суперечить правовим позиціям Конституційного Суду та Верховного Суду, які наголошували, що зміна соціальних гарантій має здійснюватися шляхом внесення змін саме до спеціального закону.
Також у пояснювальній записці зазначено, що реалізація законопроєкту не потребуватиме додаткових видатків із державного бюджету, а його прийняття має забезпечити реалізацію та захист права на пільги ветеранів війни та членів їхніх сімей.
Наразі законопроєкт передано на розгляд профільного комітету Верховної Ради.
За інформацією ВРУ
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.