Міносвіти опублікувало оновлений порядок реагування на випадки булінгу

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Керівництво зобов'язане відреагувати на звернення упродовж однієї доби

Міносвіти опублікувало оновлений порядок реагування на випадки булінгу

Надаємо для ознайомлення наказ Міністерства освіти і науки України № 961 від 18.06.2026 «Про внесення змін до Порядку реагування на випадки булінгу (цькування) та Порядку застосування заходів виховного впливу».

Як відрізнити цькування від жарту

Документ, зокрема, передбачає можливість анонімно подати повідомлення про булінг або інші насильницькі дії стосовно дитини, причому зробити це можуть усі учасники освітнього процесу, включаючи будь-яких працівників закладу та здобувачів освіти. Для реєстрації та обліку таких повідомлень має бути призначена окрема відповідальна особа.

Повідомлення може бути подане як письмово, так і усно, а відреагувати і розглянути таке звернення необхідно упродовж доби з моменту реєстрації.

Зауважимо, згідно з наказом, насильство, яке вчиняється два або більше разів впродовж 12 місяців з моменту реєстрації повідомлення про перший випадок, вважається систематичним, що свідчить про булінг (цькування).

додаток

Як отримати і продовжити відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2001

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26243

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92135

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20724

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді