У МОН також розповіли, коли на посаду можна призначити особу без педагогічної освіти

Звертаємо увагу на деякі питання кваліфікації вчителів англійської мови. Так, відповідно до листа Міністерства освіти і науки України № 1/16388-26 від 29 липня 2026 року «Про застосування англійської мови в закладах дошкільної освіти», таку посаду можу обіймати особа, яка має педагогічну освіту за відповідною спеціальністю або відповідну професійну кваліфікацію. Крім того, на посаду вчителя англійської мови може бути призначено вихователя — якщо в дипломі зазначено право викладання англійської мови або якщо він має підтверджений рівень знать англійської мови не нижче В2 за шкалою Загальноєвропейських Рекомендацій з мовної освіти (CEFR).
Надбавка за володіння англійською
Одночасно законодавство надає можливість призначити на посаду особу, яка має вищу освіту, але не має відповідної педагогічної освіти та професійної кваліфікації, але лише за умови успішного проходження до призначення спеціальної підготовки за програмою, затвердженою МОН, з відповідним сертифікатом, що підтверджує рівень володіння англійською мовою не нижче В2 за шкалою Загальноєвропейських Рекомендацій з мовної освіти (CEFR).
Зауважимо, така особа може продовжити працювати на посаді після успішного проходження атестації відповідно до вимог законодавства.
Підтвердити рівень знань англійської мови можна як державним сертифікатом, виданим уповноваженою державною установою, так і чинним міжнародним сертифікатом (Aptis ESOL, Cambridge English, IELTS, LanguageCert, Michigan English Test, Oxford Test of English, PTE Academic, TOEFL, ISE — Trinity College London тощо).
За інформацією порталу Освіта.UA
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.