Уряд змінив строки розгляду заяв на відстрочку: що потрібно знати

335

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Кабінет Міністрів вніс зміни до постанови № 560, якими оновив строки розгляду заяв про надання відстрочки від мобілізації. Відтепер вони обчислюються у робочих, а не календарних днях

Уряд змінив строки розгляду заяв на відстрочку: що потрібно знати

За новими правилами, якщо комісії при ТЦК та СП не потрібно надсилати додаткові запити для перевірки документів, заяву мають розглянути протягом 5 робочих днів.

До теми

Якщо ж для ухвалення рішення комісія звертається із запитами до інших органів, строк розгляду може становити до 15 робочих днів. При цьому він не продовжується навіть у разі, якщо відповіді на запити ще не надійшли.

Фактично зміна з календарних на робочі дні означає, що час очікування рішення збільшився приблизно на 2–4 дні.

Водночас до завершення розгляду заяви діє заборона на мобілізацію заявника. Проте юристи звертають увагу, що після ухвалення рішення про відмову така гарантія припиняється, навіть якщо людина ще не отримала повідомлення про результат розгляду.

Збережіть таблицю

Важливо, що нові строки поширюються лише на заяви про відстрочку, які подаються через ЦНАП для розгляду комісіями при ТЦК та СП.

За інформацією Telegram-каналу адвоката Дар'ї Тарасенко

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Не пропустіть жовтневі строки: військовий облік на підприємстві

Статті за темою

Усі статті за темою

Відпустка при народженні дитини: зразок наказу

Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
21983

Як оформити витяг зі штатного розпису

Щоб оформити витяг, керуйтеся нормами пункту 12 глави 11 розділу ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, що затвердив Мін’юст наказом від 18.06.2015 № 1000/5
27681

Штатний розпис 2027

Штатний розпис — один із основних документів, за допомогою якого роботодавець визначає структуру підприємства, перелік посад, кількість штатних одиниць та розміри посадових окладів. Його складають з урахуванням організаційної структури та фактичних потреб роботодавця. Форма штатного розпису на 2027 рік має врахувати зміни в законодавстві, новий розмір мінімальної заробітної плати та особливості оплати праці окремих категорій працівників. Усе про штатний розпис 2027 — у статті
207

Номенклатура справ 2027

Систематизація справ — основа діловодства. Щоб відслідкувати документи, визначити, які справи формувати протягом року, забезпечити швидкий пошук документів та встановити строки їх зберігання існує номенклатура справ. Номенклатура справ відділу кадрів на 2027 рік має бути заздалегідь підготовлена, адже з 1 січня 2027 року саме вона має бути орієнтиром для формування справ. Як має виглядати номенклатура справ 2027 року? Які особливості передбачає номенклатура для справ із військового обліку 2027 року? Відповіді на ці питання — у статті
4684