Кабінет Міністрів вніс зміни до постанови № 560, якими оновив строки розгляду заяв про надання відстрочки від мобілізації. Відтепер вони обчислюються у робочих, а не календарних днях

За новими правилами, якщо комісії при ТЦК та СП не потрібно надсилати додаткові запити для перевірки документів, заяву мають розглянути протягом 5 робочих днів.
Якщо ж для ухвалення рішення комісія звертається із запитами до інших органів, строк розгляду може становити до 15 робочих днів. При цьому він не продовжується навіть у разі, якщо відповіді на запити ще не надійшли.
Фактично зміна з календарних на робочі дні означає, що час очікування рішення збільшився приблизно на 2–4 дні.
Водночас до завершення розгляду заяви діє заборона на мобілізацію заявника. Проте юристи звертають увагу, що після ухвалення рішення про відмову така гарантія припиняється, навіть якщо людина ще не отримала повідомлення про результат розгляду.
Важливо, що нові строки поширюються лише на заяви про відстрочку, які подаються через ЦНАП для розгляду комісіями при ТЦК та СП.
За інформацією Telegram-каналу адвоката Дар'ї Тарасенко
Заздалегідь визначена черговість надання щорічних відпусток працівникам – запорука безперебійної роботи підприємства. Саме час розпочати роботу з планування відпусток на наступний рік і скласти графік відпусток 2027 року. Законодавство не встановлює типової форми такого документа, однак вимагає визначати черговість відпусток за графіком, затвердженим роботодавцем. У статті розповідаємо, як скласти графік відпусток 2027, кого включити до нього, які дані зазначити та що врахувати під час його затвердження
Ліквідація підприємства — це повне припинення його діяльності без правонаступництва. Така ситуація завжди супроводжується необхідністю припинення трудових відносин з усіма працівниками. У таких випадках особливо важливим є правильне застосування законодавства щодо звільнення працівників у разі ліквідації підприємства. Які дії кадрової служби у разі ліквідації підприємства? Яким чином звільняти працівників, щодо яких встановлено заборону на звільнення або які відсутні з нез’ясованих причин. Усе про звільнення у зв’язку з ліквідацією підприємства — у статті.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами у практиці кадровика вимагає особливо ретельної підготовки документів. Як відбувається оформлення відпустки по вагітності та пологам? Яка кількість днів відпустки по вагітності та пологах? Які особливості має відпустка по вагітності та пологах на підставі е-лікарняного? Чим відрізняється відпустка по вагітності та пологах під час навчальної відпустки? Як оплачується відпустка по вагітності та пологах? Відповіді на ці питання та все про порядок надання відпустки по вагітності та пологах — у статті
«Резерв+» — це мобільний застосунок Міністерства оборони України, який дає призовникам, військовозобов’язаним і резервістам доступ до власного електронного військово-облікового документа та окремих послуг. Разом з тим, це джерело інформації про те, які дані щодо працівника є у реєстрі військовозобов'язаних, призовників та резервістів Оберіг. Система «Резерв+» дозволяє кадровикам своєчасно подавати інформацію про працівників до територіальних центрів комплектування. Саме тому перевірка даних у Резерв+ перед звітністю є критично важливою. Як відбувається перевірка актуальності військового обліку, оновлення даних у Резерв+ та контроль даних у системі Резерв+ — читайте у статті
Складіть наказ про підготовку графіка відпусток і задокументуйте завдання зі складання графіка на 2027 рік