За результатами чергової хвилі державної програми «Власна справа» 551 підприємець отримає майже 186 млн грн на запуск і розвиток бізнесу

Найбільшу частину фінансування отримають учасники напряму мікрогрантів. Із 29 червня по 12 липня 2026 року було подано заявки, за результатами розгляду яких 509 підприємців отримають 168 млн грн. Вони планують створити 773 нові робочі місця.
Найчастіше гранти отримували підприємці, які працюють у сфері оптової та роздрібної торгівлі й ремонту автотранспортних засобів (33%), тимчасового розміщення та громадського харчування (10%), переробної промисловості (10%), охорони здоров'я та соціальної допомоги (8%), а також професійної, наукової й технічної діяльності (6%).
Найбільше переможців зареєстровано у Львівській області, Києві, Одеській, Київській та Чернівецькій областях.
Окрему увагу держава продовжує приділяти молодіжному підприємництву. Цього разу гранти отримали 34 підприємці віком від 18 до 25 років. Ще 25 грантів спрямовано на підтримку культурних і творчих проєктів, а 7 приватних дитячих садків отримають фінансування для розвитку.
У межах ветеранського напряму програми визначено 42 переможців, які отримають 18 млн грн. Це дасть змогу створити ще 72 робочі місця.
Ваших колег також цікавить
Серед отримувачів ветеранських грантів 43% становлять учасники бойових дій, 55% — члени їхніх сімей або сімей осіб з інвалідністю внаслідок війни, ще 2% — люди з інвалідністю внаслідок війни. Середній розмір гранту становить 427 тис. грн.
Найчастіше грантоотримувачі планують відкривати магазини та майстерні, розвивати освітні проєкти або власне виробництво.
У Державній службі зайнятості також нагадали, що прийом заявок за оновленими умовами програми «Власна справа» розпочнеться після 1 вересня 2026 року.
За інформацією Державної служби зайнятості
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.