Національна програма «Траєкторія» відкрила прийом заявок на третій сезон. Переможці отримають гранти по 1 млн грн, а також навчання зі стратегічного розвитку бізнесу, виходу на нові ринки та співпраці з великим ритейлом

Грантовий фонд програми становить 10 млн грн. За результатами конкурсного відбору десять підприємств отримають по 1 млн грн на розвиток виробництва, вихід на нові ринки, підготовку до співпраці з національними торговельними мережами та реалізацію власних стратегій розвитку.
Наші експерти повідомляли
На відміну від попередніх сезонів, які були спрямовані на запуск власної справи ветеранами та членами їхніх родин, нинішній етап орієнтований на підтримку вже діючих підприємств.
Участь у програмі можуть взяти:
- ветеранські підприємства, засновниками або співзасновниками яких є ветерани, військовослужбовці чи члени їхніх родин;
- компанії, дружні до ветеранів, які офіційно працевлаштовують щонайменше одного ветерана або ветеранку.
Перевагу під час відбору надаватимуть виробникам товарів, зокрема меблів, одягу, косметики та харчової продукції, а також підприємствам, що працюють у сфері B2B-послуг. Водночас подати заявку можуть представники будь-яких галузей, якщо відповідають умовам програми.
Окрім фінансової підтримки, учасники проходитимуть навчання, присвячене масштабуванню бізнесу, розвитку B2B-продажів, співпраці з торговельними мережами та залученню державних грантів.
Подати заявку на участь у програмі можна до 31 серпня 2026 року на офіційному сайті «Траєкторії».
За інформацією Урядового порталу
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.