За даними Державної інспекції України з питань праці порушення законодавства про зайнятість та працевлаштування інвалідів встановлено у 2,1 тис. роботодавців
За даними Державної інспекції України з питань праці порушення законодавства про зайнятість та працевлаштування інвалідів встановлено у 2,1 тис. роботодавців.
За I півріччя 2014 року державними інспекторами з питань праці територіальних державних інспекцій з питань праці перевірено 6,0 тис. підприємств, установ, організацій, фізичних осіб, які використовують найману працю, з питань додержання законодавства про зайнятість та працевлаштування інвалідів.
Порушення законодавства про зайнятість та працевлаштування інвалідів встановлено у 2,1 тис. роботодавців.
Всього за результатами перевірок виявлено 2,9 тис. порушень вимог статті 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні», зокрема, виявлено 0,7 тис. роботодавців з чисельністю працюючих 8 та більше осіб, які не зареєстровані у відділеннях Фонду соціального захисту інвалідів, 1,1 тис. роботодавців - не подали звіти про зайнятість та працевлаштування інвалідів, 1,1 тис. роботодавців – не виконали норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів.
За результатами перевірок державними інспекторами з питань праці:
- внесено 2,0 тис. приписів про усунення порушень законодавства про зайнятість та працевлаштування інвалідів. На виконання приписів державних інспекторів з питань праці 309 роботодавців зареєструвалися у відділеннях Фонду, 500 - подали звіти про зайнятість та працевлаштування інвалідів, працевлашовано 149 інвалідів;
- складено та передано до суду 1,6 тис. протоколів про адмінправопорушення відповідно до частини 2 статті 188-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення. Накладено судами адмінштрафів на суму 99,8 тис. грн.;
- внесено 909 подань про притягнення посадових осіб підприємств, установ, організацій, винних у порушенні законодавства, до дисциплінарної відповідальності. Притягнуто до дисциплінарної відповідальності 259 осіб.
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.