Проведено перевірку дотримання законодавства про зайнятість та працевлаштування інвалідів

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
За даними Державної інспекції України з питань праці порушення законодавства про зайнятість та працевлаштування інвалідів встановлено у 2,1 тис. роботодавців

За даними Державної інспекції України з питань праці порушення законодавства про зайнятість та працевлаштування інвалідів встановлено у 2,1 тис. роботодавців.

За I півріччя 2014 року державними інспекторами з питань праці територіальних державних інспекцій з питань праці перевірено 6,0 тис. підприємств, установ, організацій, фізичних осіб, які використовують найману працю, з питань додержання законодавства про зайнятість та працевлаштування інвалідів.

Порушення законодавства про зайнятість та працевлаштування інвалідів встановлено у 2,1 тис. роботодавців.

Всього за результатами перевірок виявлено 2,9 тис. порушень вимог статті 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні», зокрема,  виявлено 0,7 тис. роботодавців з чисельністю працюючих 8 та більше осіб, які не зареєстровані у відділеннях Фонду соціального захисту інвалідів, 1,1 тис. роботодавців - не подали звіти про зайнятість та працевлаштування інвалідів, 1,1 тис. роботодавців  – не виконали норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів.

За результатами перевірок  державними інспекторами з питань праці:

- внесено 2,0 тис. приписів про усунення порушень законодавства про зайнятість та працевлаштування інвалідів. На виконання приписів державних інспекторів з питань праці  309 роботодавців зареєструвалися у відділеннях Фонду, 500 - подали звіти про зайнятість та працевлаштування інвалідів,  працевлашовано 149 інвалідів;

- складено та передано до суду 1,6 тис. протоколів про адмінправопорушення відповідно до частини 2 статті 188-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення. Накладено судами адмінштрафів на суму 99,8 тис. грн.;

- внесено 909 подань про притягнення посадових осіб підприємств, установ, організацій, винних у порушенні законодавства, до дисциплінарної відповідальності. Притягнуто до дисциплінарної відповідальності 259 осіб.

додаток

Як діяти роботодавцю, якщо працівника мобілізували по дорозі на роботу / з роботи

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
11768

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2169

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26459

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92479

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді