Новий профстандарт визначає чотири рівні кваліфікації лікарів-неврологів

530

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У новому профстандарті для лікарів-неврологів визначили 12 трудових функцій, вимоги до компетентностей та рівні професійної кваліфікації. Проєкт уже пройшов етап погодження

Новий профстандарт визначає чотири рівні кваліфікації лікарів-неврологів

Завершили опрацювання проєкту професійного стандарту «Лікар-невролог». Документ погодили без зауважень Міністерство охорони здоров’я та Професійна спілка працівників охорони здоров’я України. 31 липня 2026 року проєкт також схвалила робоча група.

Перелік затверджених професійних стандартів

Проєкт розробила ГС «Українська федерація професійних медичних об’єднань» за участі Галузевої ради з розроблення професійних стандартів у сфері охорони здоров’я.

Під час підготовки документа фахівці провели функціональний аналіз роботи лікаря-невролога та визначили 12 трудових функцій. Також у проєкті сформували професійні компетентності, необхідні знання, уміння та навички, вимоги до освіти, досвіду роботи, цифрових компетентностей, відповідальності й автономії.

Проєкт передбачає кілька рівнів професійної кваліфікації:

  • лікар-невролог — 7 рівень НРК;
  • лікар-невролог просунутого рівня — 7 рівень НРК;
  • лікар-невролог експертного рівня — 7 рівень НРК;
  • лікар-невролог керівного рівня — 8 рівень НРК.

Професійні стандарти для працівників сфери охорони здоров’я

Громадське обговорення документа тривало з 22 квітня до 26 травня 2026 року. Після його завершення проєкт направили на погодження. Спільний представницький орган репрезентативних всеукраїнських об’єднань профспілок також повідомив, що пропозицій і зауважень до документа немає.

За інформацією ФПСУ

додаток
Теми:
Кадрові новини ... всі

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Які документи для прийняття на роботу має подати претендент на посаду

Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Законодавство визначає перелік основних документів, які претендент має подати під час укладення трудового договору, а також встановлює випадки, коли можуть знадобитися додаткові документи. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику? Чи потрібен військовий квиток для працевлаштування? Які документи, що посвідчують особу може вимагати роботодавець, а які — не має права? Розбираємося з основними вимогами та правилами оформлення працівника
174451

Сумісництво: особливості роботи й оформлення

Робота за сумісництвом є правом працівників підприємств, установ, організацій. Сумісництво — це вид організації праці. Які особливості має робота по сумісництву? Як регулює сумісництво КЗПП України? Чи можлива робота за сумісництвом на різних підприємствах? Як здійснюється оплата праці за сумісництвом? Відповіді на ці питання, особливості прийняття за сумісництвом працівника та специфіка оформлення за сумісництвом — у статті.
278901

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
30160

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді