Бронювання працівників під перевіркою: які підприємства потрапили у поле зору поліції

1908

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Роботодавцям, які бронюють військовозобов’язаних, варто звернути увагу на нові перевірки правоохоронців. Поліція з’ясовує обставини майже 2,5 тис. можливих незаконних бронювань, зокрема через фіктивне оформлення на роботу

Бронювання працівників під перевіркою: які підприємства потрапили у поле зору поліції

За словами т. в. о. голови Нацполіції Максима Цуцкірідзе, одна з поширених схем — фіктивне працевлаштування військовозобов’язаного на підприємство, яке має право бронювати працівників. Людину офіційно оформлюють на роботу для отримання відстрочки, хоча фактично вона на підприємстві не працює.

Пройдіть навчання

Правоохоронці також фіксують випадки, коли для незаконного бронювання до інформаційних систем та реєстрів вносять недостовірні відомості або до схеми залучають посередників.

Найчастіше в матеріалах щодо можливого незаконного бронювання фігурують комунальні підприємства, які мають стратегічне значення для економіки та безпеки держави, а також підприємства критичної інфраструктури, зокрема паливно-енергетичного комплексу.

При цьому в поліції наголошують: сам факт перевірки ще не означає, що бронювання незаконне. Правоохоронці мають відокремити випадки зловживань від законного бронювання працівників, робота яких необхідна державі.

Дізнайтеся

Якщо ж встановлять, що законних підстав для бронювання не було, відстрочку анулюють. Після цього військовозобов’язаний втрачає відповідну підставу для відстрочки та може бути призваний на військову службу за загальною процедурою.

Відповідальність також визначатимуть індивідуально: слідчі з’ясовуватимуть, як саме було отримано бронювання, які документи подавали, хто організував схему та яку роль у ній відігравав військовозобов’язаний.

Як визначити, кого з працівників можна забронювати

Для кадровиків ключовий момент: законність бронювання фактично пов’язують не лише з формальним оформленням працівника, а й із реальністю його працевлаштування та достовірністю відомостей, на підставі яких він отримав відстрочку.

За інформацією Цензор.Нет

додаток
Теми:
Бронювання ... всі

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Коли перевидавати накази

Час від часу секретар або діловод на підприємстві стикається із проблемою перевидавання наказів. Коли це необхідно робити? Адже строку дії наказу безпосередньо в документі не визначають — лише строки виконання окремих завдань або наказу загалом
7323

Зразок заяви про прийняття на роботу

Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
554519

Покроковий алгоритм при звільненні за прогул

Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
189473

Стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин — не правомірно

З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
89010

Які документи для прийняття на роботу має подати претендент на посаду

Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Законодавство визначає перелік основних документів, які претендент має подати під час укладення трудового договору, а також встановлює випадки, коли можуть знадобитися додаткові документи. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику? Чи потрібен військовий квиток для працевлаштування? Які документи, що посвідчують особу може вимагати роботодавець, а які — не має права? Розбираємося з основними вимогами та правилами оформлення працівника
174523

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді