Батькам дітей з інвалідністю хочуть дозволити працювати без втрати надбавки на догляд

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Батькам дітей з інвалідністю пропонують дати можливість не обирати між роботою та державною підтримкою. Надбавку на догляд планують виплачувати незалежно від зайнятості того з батьків, хто здійснює догляд

Батькам дітей з інвалідністю хочуть дозволити працювати без втрати надбавки на догляд

Відповідні зміни передбачає законопроєкт № 14191, який підготували до повторного другого читання.

За інформацією на сторінці законопроєкту, наразі він має статус «очікує на повторне друге читання». 15 липня його передали на повторне друге читання зі скороченням строку підготовки, а 3 серпня було надано порівняльну таблицю.

Ключова зміна стосується умов призначення надбавки на догляд за дитиною з інвалідністю.

Законопроєкт передбачає, що надбавку призначатимуть одному з батьків або опікуну (піклувальнику) для самостійного здійснення догляду за дитиною або оплати такого догляду надавачу соціальних послуг незалежно від зайнятості такого з батьків чи опікуна.

Тобто працевлаштування саме по собі не має позбавляти права на надбавку. Батько або мати зможуть продовжувати працювати й одночасно отримувати виплату на догляд за дитиною з інвалідністю.

Також у законопроєкті передбачили нові розміри надбавок. Для дитини з інвалідністю підгрупи А віком до 18 років надбавка становитиме 200% базової величини. Для іншої дитини з інвалідністю, якій визначено потребу в догляді та видано відповідне підтвердження ЛКК, — 100% базової величини.

З 1 січня 2027 року базову величину пропонують установити на рівні не менше 4000 грн. Надалі її розмір має визначатися законом про Держбюджет на відповідний рік.

Законопроєкт передбачає й ширші зміни у підтримці сімей з особами з інвалідністю. Зокрема, йдеться про поєднання грошових виплат із соціальними послугами та запровадження комбінованої соціальної послуги раннього втручання. Комітет рекомендував Верховній Раді прийняти законопроєкт у повторному другому читанні та в цілому.

Важливо: наразі це лише законопроєкт. Нові правила почнуть діяти тільки у разі його ухвалення Верховною Радою, підписання Президентом та набрання законом чинності.

За інформацією ВРУ та Telegram-каналу Данила Гетманцева

додаток

Зміни в бронюванні: що потрібно зробити до 1 вересня

Статті за темою

Усі статті за темою

Зразок заяви на відпустку без збереження заробітної плати

Відпустка без збереження заробітної плати — поширений вид відпустки, який працівники оформлюють як на тривалий період, так і лише на один день. Підставою для її надання є заява про відпустку без збереження заробітної плати або заява про надання відпустки без збереження заробітної плати, зразок якої слід оформлювати відповідно до вимог законодавства. У статті розглянемо, коли працівник має право на таку відпустку, як правильно оформити заяву, а також надамо готові зразок заяви про відпустку за власний рахунок, заява за власний рахунок на один день, зразок заяви за свій рахунок на один день та зразок наказу на відпустку за власний рахунок.
151988

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
11202

«Переведення» з сумісництва на основне місце роботи

Якщо необхідно оформити для працівника зміну роботи за сумісництвом на основне місце роботи, кадровики нерідко припускаються помилки, оформлюючи такий перехід як переведення. А як же правильно оформити таку процедуру?
55975

Наказ про увільнення від роботи на час служби за контрактом: зразок

У разі, коли працівник підписав контракт, перебуваючи на військовій службі або зборах, — роботодавцю не потрібно увільняти працівника від роботи на час заходів, пов’язаних із укладанням контракту. За інших обставин — роботодавець має увільнити працівника від роботи на час військової служби, зберегти за ним місце роботи і посаду коли працівник надасть копію контракту на військову службу або копію наказу про зарахування до особового складу військової частини (ч. 3 ст. 119 КЗпП). Щоб правильно скласти наказ про увільнення, скористайтеся зразком
36464

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді