Батькам дітей з інвалідністю хочуть дозволити працювати без втрати надбавки на догляд

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Батькам дітей з інвалідністю пропонують дати можливість не обирати між роботою та державною підтримкою. Надбавку на догляд планують виплачувати незалежно від зайнятості того з батьків, хто здійснює догляд

Батькам дітей з інвалідністю хочуть дозволити працювати без втрати надбавки на догляд

Відповідні зміни передбачає законопроєкт № 14191, який підготували до повторного другого читання.

За інформацією на сторінці законопроєкту, наразі він має статус «очікує на повторне друге читання». 15 липня його передали на повторне друге читання зі скороченням строку підготовки, а 3 серпня було надано порівняльну таблицю.

Ключова зміна стосується умов призначення надбавки на догляд за дитиною з інвалідністю.

Законопроєкт передбачає, що надбавку призначатимуть одному з батьків або опікуну (піклувальнику) для самостійного здійснення догляду за дитиною або оплати такого догляду надавачу соціальних послуг незалежно від зайнятості такого з батьків чи опікуна.

Тобто працевлаштування саме по собі не має позбавляти права на надбавку. Батько або мати зможуть продовжувати працювати й одночасно отримувати виплату на догляд за дитиною з інвалідністю.

Також у законопроєкті передбачили нові розміри надбавок. Для дитини з інвалідністю підгрупи А віком до 18 років надбавка становитиме 200% базової величини. Для іншої дитини з інвалідністю, якій визначено потребу в догляді та видано відповідне підтвердження ЛКК, — 100% базової величини.

З 1 січня 2027 року базову величину пропонують установити на рівні не менше 4000 грн. Надалі її розмір має визначатися законом про Держбюджет на відповідний рік.

Законопроєкт передбачає й ширші зміни у підтримці сімей з особами з інвалідністю. Зокрема, йдеться про поєднання грошових виплат із соціальними послугами та запровадження комбінованої соціальної послуги раннього втручання. Комітет рекомендував Верховній Раді прийняти законопроєкт у повторному другому читанні та в цілому.

Важливо: наразі це лише законопроєкт. Нові правила почнуть діяти тільки у разі його ухвалення Верховною Радою, підписання Президентом та набрання законом чинності.

За інформацією ВРУ та Telegram-каналу Данила Гетманцева

додаток

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Коли перевидавати накази

Час від часу секретар або діловод на підприємстві стикається із проблемою перевидавання наказів. Коли це необхідно робити? Адже строку дії наказу безпосередньо в документі не визначають — лише строки виконання окремих завдань або наказу загалом
7323

Зразок заяви про прийняття на роботу

Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
554517

Покроковий алгоритм при звільненні за прогул

Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
189473

Стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин — не правомірно

З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
89008

Які документи для прийняття на роботу має подати претендент на посаду

Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Законодавство визначає перелік основних документів, які претендент має подати під час укладення трудового договору, а також встановлює випадки, коли можуть знадобитися додаткові документи. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику? Чи потрібен військовий квиток для працевлаштування? Які документи, що посвідчують особу може вимагати роботодавець, а які — не має права? Розбираємося з основними вимогами та правилами оформлення працівника
174522

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді