На ринку праці мають з’явитися ще 916 робочих місць завдяки черговій хвилі програми «Власна справа»

За підсумками чергової хвилі грантової програми «Власна справа» 603 підприємці отримають 202 млн грн на започаткування та розвиток бізнесу. Реалізація їхніх проєктів передбачає створення 916 нових робочих місць.
Чи можна ввести посаду директора з розвитку бізнесу
У межах напряму мікрогрантів фінансування отримають 537 підприємців. На реалізацію бізнес-проєктів їм нададуть 171 млн грн, а однією з їхніх цілей стане створення 792 робочих місць.
Найбільше грантоотримувачів працюють у сфері торгівлі та ремонту автотранспортних засобів — 32%. Ще 13% представляють сферу тимчасового розміщення та харчування, 10% — переробну промисловість, 8% — освіту, 6% — професійну, наукову та технічну діяльність.
Окремо визначили 66 переможців ветеранського напряму програми. Вони отримають майже 31 млн грн та мають створити ще 124 робочі місця. Серед грантоотримувачів — учасники бойових дій, члени їхніх сімей та особи з інвалідністю внаслідок війни.
Новий прийом заявок за програмою «Власна справа» на оновлених умовах розпочнеться після 1 вересня 2026 року.
За інформацією Державної служби зайнятості
Час від часу секретар або діловод на підприємстві стикається із проблемою перевидавання наказів. Коли це необхідно робити? Адже строку дії наказу безпосередньо в документі не визначають — лише строки виконання окремих завдань або наказу загалом
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Законодавство визначає перелік основних документів, які претендент має подати під час укладення трудового договору, а також встановлює випадки, коли можуть знадобитися додаткові документи. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику? Чи потрібен військовий квиток для працевлаштування? Які документи, що посвідчують особу може вимагати роботодавець, а які — не має права? Розбираємося з основними вимогами та правилами оформлення працівника