Хто може працювати асистентом ерготерапевта: затвердили профстандарт

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Документ визначає вимоги до кваліфікації працівника, його трудові функції, компетентності та професійний розвиток

Хто може працювати асистентом ерготерапевта: затвердили профстандарт

Професія має код 3226 за Класифікатором професій, а професійна кваліфікація відповідає 6 рівню Національної рамки кваліфікацій.

Основне завдання асистента — забезпечувати надання ерготерапевтичних послуг під керівництвом або супервізією ерготерапевта. Працівник виконує делеговані компоненти процесу, спрямовані на відновлення повсякденного функціонування, автономності та інтеграцію людини у суспільство.

Профстандарт визначає вимоги до освіти для доступу до професії. Зокрема, передбачено здобуття вищої освіти за бакалаврським рівнем за визначеними спеціальностями та спеціалізаціями у сфері терапії, реабілітації та ерготерапії. Водночас у документі окремо застерегли: якщо в дипломі зазначено спеціалізацію «Фізична терапія» та/або професійну кваліфікацію асистента фізичного терапевта, така особа не має права на доступ до професії «Асистент ерготерапевта».

Серед трудових функцій асистента — організація професійної діяльності, виконання визначених ерготерапевтом компонентів збору даних і спостереження за станом пацієнта, реалізація компонентів індивідуального реабілітаційного плану, підготовка обладнання та матеріалів, ведення документації, робота з медичними інформаційними системами та ЕСОЗ, а також професійна і міжпрофесійна співпраця.

Заходи, за які можна отримати бали БПР

Асистент також має вміти користуватися сучасними цифровими інструментами, дотримуватися правил кібербезпеки та кібергігієни, надавати домедичну допомогу при невідкладних станах і підтримувати власну цифрову компетентність.

Профстандарт передбачає безперервний професійний розвиток. Підвищення компетентності асистента має відбуватися, зокрема, через супервізію, внутрішнє навчання та підтвердження рівня компетентності у виконанні конкретних делегованих завдань. Наступний перегляд профстандарту рекомендовано провести у липні 2031 року.

За інформацією Єдиного реєстру кваліфікацій — Класифікатора професій

додаток

ШІ для кадровика: практичне застосування, робочі лайфхаки і де ховаються пастки

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
11702

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2146

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26434

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92401

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді