Хто може працювати асистентом ерготерапевта: затвердили профстандарт

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Документ визначає вимоги до кваліфікації працівника, його трудові функції, компетентності та професійний розвиток

Хто може працювати асистентом ерготерапевта: затвердили профстандарт

Професія має код 3226 за Класифікатором професій, а професійна кваліфікація відповідає 6 рівню Національної рамки кваліфікацій.

Основне завдання асистента — забезпечувати надання ерготерапевтичних послуг під керівництвом або супервізією ерготерапевта. Працівник виконує делеговані компоненти процесу, спрямовані на відновлення повсякденного функціонування, автономності та інтеграцію людини у суспільство.

Профстандарт визначає вимоги до освіти для доступу до професії. Зокрема, передбачено здобуття вищої освіти за бакалаврським рівнем за визначеними спеціальностями та спеціалізаціями у сфері терапії, реабілітації та ерготерапії. Водночас у документі окремо застерегли: якщо в дипломі зазначено спеціалізацію «Фізична терапія» та/або професійну кваліфікацію асистента фізичного терапевта, така особа не має права на доступ до професії «Асистент ерготерапевта».

Серед трудових функцій асистента — організація професійної діяльності, виконання визначених ерготерапевтом компонентів збору даних і спостереження за станом пацієнта, реалізація компонентів індивідуального реабілітаційного плану, підготовка обладнання та матеріалів, ведення документації, робота з медичними інформаційними системами та ЕСОЗ, а також професійна і міжпрофесійна співпраця.

Заходи, за які можна отримати бали БПР

Асистент також має вміти користуватися сучасними цифровими інструментами, дотримуватися правил кібербезпеки та кібергігієни, надавати домедичну допомогу при невідкладних станах і підтримувати власну цифрову компетентність.

Профстандарт передбачає безперервний професійний розвиток. Підвищення компетентності асистента має відбуватися, зокрема, через супервізію, внутрішнє навчання та підтвердження рівня компетентності у виконанні конкретних делегованих завдань. Наступний перегляд профстандарту рекомендовано провести у липні 2031 року.

За інформацією Єдиного реєстру кваліфікацій — Класифікатора професій

додаток

Оформлюємо трудовий договір або практику студентів за новими правилами

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
142088

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
30490

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
291

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12220

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2371

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді