Міжнародний Реєстр збитків для України відкрив нову категорію заяв — A3.4 «Втрата оплачуваної роботи». Подати її можуть громадяни, які втратили роботу або джерело доходу внаслідок збройної агресії РФ

Із 25 серпня 2026 року Міжнародний Реєстр збитків, завданих агресією Російської Федерації проти України, розпочав прийом заяв за новою категорією A3.4 «Втрата оплачуваної роботи».
Як кадровику зберегти психологічний ресурс під час війни
Подати заяву можуть фізичні особи, які працювали за трудовим договором або були самозайнятими, але втратили роботу та джерело доходу внаслідок збройної агресії РФ проти України.
Нова категорія передбачає можливість зафіксувати вимоги щодо компенсації втраченого заробітку, який особа не змогла отримати через втрату роботи, спричинену війною.
Водночас для фізичних осіб-підприємців уже діє окрема категорія A3.5 «Втрата приватного підприємництва», яка стосується втрати прибутку від підприємницької діяльності.
Подати заяву до Міжнародного Реєстру збитків можна через вебпортал Дія.
Наразі у Реєстрі відкрито 30 категорій заяв для фізичних і юридичних осіб, а також органів державної влади та місцевого самоврядування.
За інформацією Мін'юсту
Воєнний стан в Україні залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю та про правовий режим воєнного стану передбачають обмеження, пов’язані з його дією. У статті Ви знайдете все про особливості трудових відносин під час продовження воєнного стану та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану
Призначення пенсії є формою соціального захисту для забезпечення гідного рівня життя людям, які вийшли за межі трудової діяльності. Умови сьогодення внесли суттєві зміни до процедури призначення пенсії у воєнний стан. Ці зміни спрямовані на спрощення процесу та забезпечення своєчасної виплати пенсій для громадян.
Особова справа працівника, за умови додержання правил її ведення, містить повну інформацію про трудову діяльність та персональні дані цього працівника, тому на підприємстві слід організувати належний порядок зберігання особових справ працівників. Як зберігати особові справи звільнених працівників, читайте у статті
Бланк посвідчення на відрядження — це документ, який традиційно підтверджує факт перебування працівника у службовій поїздці, а також строки та мету такого відрядження. Раніше роботодавці зобов’язані були оформлювати посвідчення на відрядження (бланк), ставити на ньому підписи та печатки приймаючої сторони. Проте тепер порядок змінився. Усе про посвідчення про відрядження (зразок заповнення) — у статті.
Повернення на роботу після «декретної» відпустки — це етап, до якого варто підготуватись заздалегідь, як працівнику, так і роботодавцю. Вихід з декретної відпустки основного працівника може відбуватись за двома сценаріями: достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років або ж вихід на роботу після відпустки по догляду за дитиною (по її завершенню). Усе про вихід на роботу під час «декретної» відпустки та переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років — у статті