В Україні дослідять, що сьогодні заважає жінкам розвивати власну справу та якої підтримки їм бракує. На основі результатів планують підготувати рекомендації для бізнес-асоціацій та державних органів

Українська Рада Бізнесу за підтримки Center for International Private Enterprise (CIPE) запускає проєкт із розвитку жіночого підприємництва через бізнес-асоціації.
Наші експерти повідомляли
До проєкту планують залучити 10—15 бізнес-асоціацій із різних галузей та регіонів. Їхні представники пройдуть практичне навчання та отримають експертну підтримку для створення програм, орієнтованих на потреби жінок-підприємиць.
Це можуть бути програми з масштабування бізнесу, галузеве навчання, допомога у виході на нові ринки та пошуку партнерів, створення професійних мереж та інші сервіси. Асоціаціям також допомагатимуть шукати партнерів і фінансування, щоб такі програми могли працювати й після завершення проєкту.
Паралельно УРБ проведе дослідження серед жінок-підприємиць із різних регіонів та галузей. Планують з’ясувати, з якими труднощами вони стикаються та якої підтримки потребують для розвитку бізнесу. Результати дослідження використають для підготовки рекомендацій бізнес-асоціаціям і державним органам.
«Ти ж жінка»: що таке мізогінія та як її побороти
До участі запрошують бізнес-асоціації з усієї України. Попередній досвід реалізації програм для жінок не обов’язковий.
За інформацією Української Ради Бізнесу
Воєнний стан в Україні залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю та про правовий режим воєнного стану передбачають обмеження, пов’язані з його дією. У статті Ви знайдете все про особливості трудових відносин під час продовження воєнного стану та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану
Призначення пенсії є формою соціального захисту для забезпечення гідного рівня життя людям, які вийшли за межі трудової діяльності. Умови сьогодення внесли суттєві зміни до процедури призначення пенсії у воєнний стан. Ці зміни спрямовані на спрощення процесу та забезпечення своєчасної виплати пенсій для громадян.
Особова справа працівника, за умови додержання правил її ведення, містить повну інформацію про трудову діяльність та персональні дані цього працівника, тому на підприємстві слід організувати належний порядок зберігання особових справ працівників. Як зберігати особові справи звільнених працівників, читайте у статті
Бланк посвідчення на відрядження — це документ, який традиційно підтверджує факт перебування працівника у службовій поїздці, а також строки та мету такого відрядження. Раніше роботодавці зобов’язані були оформлювати посвідчення на відрядження (бланк), ставити на ньому підписи та печатки приймаючої сторони. Проте тепер порядок змінився. Усе про посвідчення про відрядження (зразок заповнення) — у статті.
Повернення на роботу після «декретної» відпустки — це етап, до якого варто підготуватись заздалегідь, як працівнику, так і роботодавцю. Вихід з декретної відпустки основного працівника може відбуватись за двома сценаріями: достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років або ж вихід на роботу після відпустки по догляду за дитиною (по її завершенню). Усе про вихід на роботу під час «декретної» відпустки та переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років — у статті