Українському ринку праці одночасно бракує працівників і роботи для частини населення. На одну нову вакансію в середньому припадає 2,5 нового резюме

Рівень безробіття в Україні у липні 2026 року становив 11,3%. Водночас на ринку праці зберігається невідповідність між працівниками, яких шукає бізнес, та пропозицією кандидатів.
За сім місяців роботодавці подали до Державної служби зайнятості 273 тис. вакансій, а за її сприяння працевлаштувалися понад 181 тис. людей. У середньому вакансію вдавалося закрити за 17 днів без урахування часу на професійне навчання.
Найбільше вакансій — 51,6 тис. — роботодавці запропонували у сфері торгівлі та послуг. Серед конкретних професій найчастіше шукали водіїв — понад 12 тис. вакансій та продавців продовольчих товарів — понад 11 тис.
За оцінкою Центру економічної стратегії на основі даних сайтів з пошуку роботи, у середньому на одну нову вакансію припадає 2,5 нового резюме.
Окремою проблемою залишаються доходи населення: 16,6% опитаних змушені економити навіть на харчуванні.
Серед кроків, які мають допомогти збалансувати ринок праці, — прогнозування потреб у фахівцях на 10 років та зміна підходу до держзамовлення на їх підготовку. Відповідний експериментальний проєкт уже схвалив Кабмін. Також серед необхідних змін називають оновлення трудового законодавства та скорочення неофіційної зайнятості.
За інформацією Telegram-каналу Данила Гетманцева
Воєнний стан в Україні залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю та про правовий режим воєнного стану передбачають обмеження, пов’язані з його дією. У статті Ви знайдете все про особливості трудових відносин під час продовження воєнного стану та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану
Призначення пенсії є формою соціального захисту для забезпечення гідного рівня життя людям, які вийшли за межі трудової діяльності. Умови сьогодення внесли суттєві зміни до процедури призначення пенсії у воєнний стан. Ці зміни спрямовані на спрощення процесу та забезпечення своєчасної виплати пенсій для громадян.
Особова справа працівника, за умови додержання правил її ведення, містить повну інформацію про трудову діяльність та персональні дані цього працівника, тому на підприємстві слід організувати належний порядок зберігання особових справ працівників. Як зберігати особові справи звільнених працівників, читайте у статті
Бланк посвідчення на відрядження — це документ, який традиційно підтверджує факт перебування працівника у службовій поїздці, а також строки та мету такого відрядження. Раніше роботодавці зобов’язані були оформлювати посвідчення на відрядження (бланк), ставити на ньому підписи та печатки приймаючої сторони. Проте тепер порядок змінився. Усе про посвідчення про відрядження (зразок заповнення) — у статті.
Повернення на роботу після «декретної» відпустки — це етап, до якого варто підготуватись заздалегідь, як працівнику, так і роботодавцю. Вихід з декретної відпустки основного працівника може відбуватись за двома сценаріями: достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років або ж вихід на роботу після відпустки по догляду за дитиною (по її завершенню). Усе про вихід на роботу під час «декретної» відпустки та переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років — у статті