Мінімалка — 9546 грн, ЄТС — 3819 грн: що зміниться для кадровиків у 2027 році

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Кабінет Міністрів подав до Верховної Ради проєкт Закону про Державний бюджет України на 2027 рік № 16000. Його зареєстрували 15 вересня 2026 року. Наразі це саме законопроєкт, тому передбачені ним показники ще можуть змінитися під час розгляду в парламенті

Мінімалка — 9546 грн, ЄТС — 3819 грн: що зміниться для кадровиків у 2027 році

У проєкті заклали одразу декілька важливих для кадровиків і роботодавців показників та правил.

Системи та форми оплати праці на підприємстві

Мінімальна зарплата. З 1 січня 2027 року її пропонують встановити у розмірі:

  • 9546 грн на місяць;
  • 57,50 грн за годину.

Одночасно зміняться й розміри прожиткового мінімуму. Для працездатних осіб він становитиме 3691 грн, загальний показник на одну особу — 3559 грн на місяць.

Єдина тарифна сітка. Посадовий оклад працівника 1-го тарифного розряду ЄТС із 1 січня 2027 року пропонують встановити на рівні 3819 грн.

Окрему увагу кадровикам і бухгалтерам варто звернути на індексацію зарплати. Проєкт передбачає, що у 2027 році обчислення індексу споживчих цін для індексації розпочнуть наростаючим підсумком із січня 2027 року. При цьому індексацію, яка склалася у грудні 2026 року, у січні 2027 року не нараховуватимуть.

Чи заокруглювати посадові оклади в штатному розписі

Є зміни й для працівників державних органів. Щорічні відпустки, право на які працівник набув за останній відпрацьований робочий рік, пропонують використати до кінця 2027 року. Якщо працівник цього не зробить, за невикористані дні мають виплатити грошову компенсацію в межах видатків на оплату праці відповідного держоргану.

Для бюджетних установ і державних органів також передбачили обмеження: змінювати розміри зарплати та грошового забезпечення працівників у 2027 році можна буде лише в межах бюджетних призначень на оплату праці.

Продовжиться й реформа оплати праці державних службовців на основі класифікації посад. Проєкт містить окремі правила щодо структури посад, застосування підвищувальних коефіцієнтів та оплати праці в органах, які ще не завершили перехід на нову систему.

Як зміниться класифікація посад держслужби

У бюджетних розрахунках на 2027 рік також врахували продовження чинних ставок військового збору — 1,5% та 5%. Окремо передбачено спрямування частини ПДФО з грошового забезпечення військовослужбовців до спеціального фонду державного бюджету на потреби сектору безпеки й оборони.

Отже, серед ключових показників, які кадровикам варто тримати на контролі на 2027 рік, — мінімальна зарплата 9546 грн, погодинна мінімалка 57,50 грн, прожитковий мінімум для працездатних осіб 3691 грн та оклад за 1-м тарифним розрядом ЄТС 3819 грн. Остаточними вони стануть після ухвалення Держбюджету-2027 Верховною Радою та набрання законом чинності.

За інформацією ВРУ
додаток

Не пропустіть жовтневі строки: військовий облік на підприємстві

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
51

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12007

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2271

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26546

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92661

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді