Виконавча дирекція Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності у листі від 05.06.2014 № 7-44/Г-878з-173 надала роз’яснення щодо санаторно-курортного лікування дитини та дорослого при різних медичних показаннях
Виконавча дирекція Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності у листі від 05.06.2014 № 7-44/Г-878з-173 надала роз’яснення щодо санаторно-курортного лікування дитини та дорослого при різних медичних показаннях.
На звернення щодо санаторно-курортного лікування дитини та дорослого відповідно до медичних показань (у випадках, коли профілі лікування різні) за рахунок коштів загальнообов'язкового державного соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, Виконавча дирекція Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності повідомляє.
Оздоровниці, які надають застрахованим особам та членам їх сімей послуги із санаторно-курортного лікування відповідно до договорів, укладених з Виконавчою дирекцією Фонду, є багатопрофільними. Отже, як дитина, так і дорослий мають можливість отримати належне лікування.
При прийнятті рішення щодо виділення путівки для лікування дитини та дорослого у випадку, коли діагнози, зазначені в медичних довідках, не співпадають, визначальним є профіль санаторно-курортного лікування, який рекомендовано дитині.
Порушене у зверненні питання неодноразово розглядалось під час надання відповіді на звернення застрахованих осіб та зацікавлених сторін. Додатково дане питання буде винесене на розгляд постійної комісії з питань страхових виплат та надання соціальних послуг за рахунок бюджету Фонду та у разі потреби - на розгляд правління Фонду.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
