Санаторно-курортне лікування дитини та дорослого відповідно до медичних показань

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Виконавча дирекція Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності у листі від 05.06.2014 № 7-44/Г-878з-173 надала роз’яснення щодо санаторно-курортного лікування дитини та дорослого при різних медичних показаннях

Виконавча дирекція Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності у листі від 05.06.2014 № 7-44/Г-878з-173 надала роз’яснення щодо санаторно-курортного лікування дитини та дорослого при різних медичних показаннях.

На звернення щодо санаторно-курортного лікування дитини та дорослого відповідно до медичних показань (у випадках, коли профілі лікування різні) за рахунок коштів загальнообов'язкового державного соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням,  Виконавча дирекція Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності повідомляє.

Оздоровниці, які надають застрахованим особам та членам їх сімей послуги із санаторно-курортного лікування відповідно до договорів, укладених з Виконавчою дирекцією Фонду, є багатопрофільними. Отже, як дитина, так і дорослий мають можливість отримати належне лікування.

При прийнятті рішення щодо виділення путівки для лікування дитини та дорослого у випадку, коли діагнози, зазначені в медичних довідках, не співпадають, визначальним є профіль санаторно-курортного лікування, який рекомендовано дитині.

Порушене у зверненні питання неодноразово розглядалось під час надання відповіді на звернення застрахованих осіб та зацікавлених сторін. Додатково дане питання буде винесене на розгляд постійної комісії з питань страхових виплат та надання соціальних послуг за рахунок бюджету Фонду та у разі потреби - на розгляд правління Фонду.

додаток

Щорічна оцінка в ОМС

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41365

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11570

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4596

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1846

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5871

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді