З 22 травня 2014 діє нова редакція Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22.10.1993 № 3551-XII (далі — Закон № 3551-XII), частина перша статті 6 якого зазнала змін в частині визначення категорій осіб, які належать до учасників бойових дій. Так, учасниками бойових дій визнаються військовослужбовці, які брали участь в АТО. Міноборони України підготувало роз’яснення щодо встановлення статусу учасника бойових дій військовослужбовцям, які беруть (брали) участь в АТО від 20.06.2014
З 22 травня 2014 діє нова редакція Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22.10.1993 № 3551-XII (далі — Закон № 3551-XII), частина перша статті 6 якого зазнала змін в частині визначення категорій осіб, які належать до учасників бойових дій. Так, учасниками бойових дій визнаються військовослужбовці, які брали участь в АТО. Міноборони України підготувало роз’яснення щодо встановлення статусу учасника бойових дій військовослужбовцям, які беруть (брали) участь в АТО від 20.06.2014.
Учасниками бойових дій визнаються військовослужбовці Збройних Сил України, які захищали незалежність, суверенітет та територіальну цілісність України, а також брали участь в антитерористичній операції (відповідно до вимог пункту 19 статті 6 Закону № 3551-XII).
З метою обліку особового складу командиром військової частини видається відповідний наказ (по стройовій частині) про відрядження в райони проведення антитерористичної операції, а також інформація про участь військовослужбовців в антитерористичній операції заноситься до особової справи або військового квитка та засвідчується командиром військової частини й гербовою печаткою.
Видачу посвідчень учасника бойових дій військовослужбовцям за відповідними рішеннями буде організовано Департаментом кадрової політики Міноборони України та Головним управлінням персоналу Генштабу Збройних Сил України, а військовозобов’язаним, призваним на військову службу під час мобілізації, — обласними та Київським міським військовими комісаріатами.
До відома
Учасники бойових дій мають низку пільг та гарантій у сфері праці:
- переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності або штату працівників (п. 5 частини другої ст. 42 Кодексу законів про працю України);
- право використання щорічної відпустки у зручний час (ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки);
- право на відпустку без збереження заробітної плати строком до 14 календарних днів щорічно, яка за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку (п. 4 ст. 25 Закону про відпустки);
- право на виплату допомоги з тимчасової непрацездатності у розмірі 100 % середньої заробітної плати незалежно від стажу роботи (ст. 37 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18.01.2001 № 2240-III).
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
