Перенесено термін набрання чинності Типових штатних нормативів вищих навчальних закладів ІІІ-ІV рівнів акредитації

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Запровадження Типових штатних нормативів вищих навчальних закладів ІІІ-ІV рівнів акредитації відтерміновано на рік (з 01.09.2014 на 01.09.2015)

Наказом Міністерства освіти і науки України від 11.01.2014 № 26 затверджені Типові штатні нормативи вищих навчальних закладів ІІІ-ІV рівнів акредитації.

На даний час у зв’язку із підготовкою нової редакції Закону України «Про вищу освіту», який передбачає модернізацію системи вищої освіти з урахуванням процесів європейської інтеграції та розвитку єдиного Європейського простору, а також розширення автономії вищих навчальних закладів, Міністерством освіти і науки України ініційоване відтермінування введення в дію вищезгаданих Типових штатних нормативів.

Так, Міністерством підготовлений наказ про перенесення терміну набрання чинності наказу від 11.01.2014 № 26 на 1 вересня 2015 року. На даний час цей наказ вже погоджений із Міністерством соціальної політики, Міністерством фінансів, Спільним представницьким органом сторони роботодавців на національному рівні, Спільним представницьким органом репрезентативних всеукраїнських об’єднань профспілок на національному рівні, Центральним комітетом Профспілки працівників освіти і науки України, Національною асамблеєю інвалідів України та знаходиться на державній реєстрації в Міністерстві юстиції України.    

Після прийняття нової редакції Закону України «Про вищу освіту» Міністерством буде розпочата робота щодо перегляду Типових штатних нормативів вищих навчальних закладів.     

Міністерство освіти і науки України нагадує, що:

 - зазначеними Типовими штатними нормативами не встановлюються норми щодо визначення кількості викладацького складу (викладачів-стажистів, асистентів, викладачів, старших викладачів, доцентів та професорів) навчальних закладів. Їх кількість визначається залежно від контингенту осіб, які навчаються за державним замовленням та за кошти фізичних (юридичних) осіб, згідно із постановою Кабінету Міністрів України від 17 серпня 2002 р. № 1134 «Про затвердження нормативів чисельності студентів (курсантів), аспірантів (ад'юнктів), докторантів, здобувачів наукового ступеня кандидата наук, слухачів, інтернів, клінічних ординаторів на одну штатну посаду науково-педагогічного працівника у вищих навчальних закладах III і IV рівня акредитації та вищих навчальних закладах післядипломної освіти державної форми власності»;

 - введення додаткових дисциплін та курсів не є предметом Типових штатних нормативів;

 - структура та чисельність працівників навчально-наукових підрозділів вищих навчальних закладів не передбачена цими Типовими штатними нормативами та визначається вищим навчальним закладом самостійно.

додаток

ШІ для кадровика: практичне застосування, робочі лайфхаки і де ховаються пастки

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
11678

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2139

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26426

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92384

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді