Перенесено термін набрання чинності Типових штатних нормативів вищих навчальних закладів ІІІ-ІV рівнів акредитації

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Запровадження Типових штатних нормативів вищих навчальних закладів ІІІ-ІV рівнів акредитації відтерміновано на рік (з 01.09.2014 на 01.09.2015)

Наказом Міністерства освіти і науки України від 11.01.2014 № 26 затверджені Типові штатні нормативи вищих навчальних закладів ІІІ-ІV рівнів акредитації.

На даний час у зв’язку із підготовкою нової редакції Закону України «Про вищу освіту», який передбачає модернізацію системи вищої освіти з урахуванням процесів європейської інтеграції та розвитку єдиного Європейського простору, а також розширення автономії вищих навчальних закладів, Міністерством освіти і науки України ініційоване відтермінування введення в дію вищезгаданих Типових штатних нормативів.

Так, Міністерством підготовлений наказ про перенесення терміну набрання чинності наказу від 11.01.2014 № 26 на 1 вересня 2015 року. На даний час цей наказ вже погоджений із Міністерством соціальної політики, Міністерством фінансів, Спільним представницьким органом сторони роботодавців на національному рівні, Спільним представницьким органом репрезентативних всеукраїнських об’єднань профспілок на національному рівні, Центральним комітетом Профспілки працівників освіти і науки України, Національною асамблеєю інвалідів України та знаходиться на державній реєстрації в Міністерстві юстиції України.    

Після прийняття нової редакції Закону України «Про вищу освіту» Міністерством буде розпочата робота щодо перегляду Типових штатних нормативів вищих навчальних закладів.     

Міністерство освіти і науки України нагадує, що:

 - зазначеними Типовими штатними нормативами не встановлюються норми щодо визначення кількості викладацького складу (викладачів-стажистів, асистентів, викладачів, старших викладачів, доцентів та професорів) навчальних закладів. Їх кількість визначається залежно від контингенту осіб, які навчаються за державним замовленням та за кошти фізичних (юридичних) осіб, згідно із постановою Кабінету Міністрів України від 17 серпня 2002 р. № 1134 «Про затвердження нормативів чисельності студентів (курсантів), аспірантів (ад'юнктів), докторантів, здобувачів наукового ступеня кандидата наук, слухачів, інтернів, клінічних ординаторів на одну штатну посаду науково-педагогічного працівника у вищих навчальних закладах III і IV рівня акредитації та вищих навчальних закладах післядипломної освіти державної форми власності»;

 - введення додаткових дисциплін та курсів не є предметом Типових штатних нормативів;

 - структура та чисельність працівників навчально-наукових підрозділів вищих навчальних закладів не передбачена цими Типовими штатними нормативами та визначається вищим навчальним закладом самостійно.

додаток

Зміни впродовж літа в бронюванні та отриманні критичності

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
20

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
225

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
541310

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
69090

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
401

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді