Підпишіться на Проаналізувавши винесенні у 2013 році рішення Верховний Суд України 01.04.2014 узагальнив свою правову позицію щодо вирішення справ певних категорій у Висновках, викладених у рішеннях, прийнятих за результатами розгляду заяв про перегляд судового рішення з підстави, передбаченої п. 1 ч. 1 ст. 237 КАС України, за I півріччя 2013 року (далі — Висновки).
Так, при вирішення справ щодо призначення, перерахунку та здійснення страхових виплат із відповідних видів загальнообов’язкового державного соціального страхування має враховуватися, що відповідно до статті 101 Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.1991 № 1788-XII органи, що призначають пенсії, мають право вимагати відповідні документи від підприємств, організацій і окремих осіб, а також в необхідних випадках перевіряти обґрунтованість їх видачі.
Матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну громадянам або державі внаслідок несвоєчасного оформлення або подання пенсійних документів, а також за видачу недостовірних документів несуть (відповідно, й відшкодовують) підприємства та організації (постанова Верховного Суду України від 18.06.2013 у справі № 21-204а13).
У пригоді Вам стане:
Підготовка документів для призначення пенсій працівникам: крок за кроком
ВСУ також нагадав, що оскільки згідно зі статтею 18-1 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII пошук підходящої роботи для інваліда здійснює державна служба зайнятості , обов’язок підприємства зі створення робочих місць для інвалідів не супроводжується його обов’язком займатися пошуком інвалідів для працевлаштування (постанови Верховного Суду України від 02.04.2013 у справі № 21-95а13, від 16.04.2013 у справі № 21-81а13).
Однак, якщо при поданні звіту за формою № 3-ПН підприємство не повідомляло службу зайнятості про наявність вакансій для працевлаштування інвалідів, роботодавець має сплатити адміністративно-господарські санкції за незайняті інвалідами робочі місця (постанова Верховного Суду України від 28.05.2013 у справі № 21-386а12).
У пригоді Вам стане:
Звітуємо про працевлаштування інвалідів за формою № 10-ПІ
