Проаналізувавши винесені у 2013 році рішення Верховний Суд України 01.04.2014 узагальнив свою правову позицію щодо вирішення справ певних категорій у Висновках, викладених у рішеннях, прийнятих за результатами розгляду заяв про перегляд судового рішення з підстави, передбаченої п. 1 ч. 1 ст. 237 КАС України, за I півріччя 2013 року (далі — Висновки)
Проаналізувавши винесенні у 2013 році рішення Верховний Суд України 01.04.2014 узагальнив свою правову позицію щодо вирішення справ певних категорій у Висновках, викладених у рішеннях, прийнятих за результатами розгляду заяв про перегляд судового рішення з підстави, передбаченої п. 1 ч. 1 ст. 237 КАС України, за I півріччя 2013 року (далі — Висновки).
Так, при вирішення справ щодо призначення, перерахунку та здійснення страхових виплат із відповідних видів загальнообов’язкового державного соціального страхування має враховуватися, що відповідно до статті 101 Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.1991 № 1788-XII органи, що призначають пенсії, мають право вимагати відповідні документи від підприємств, організацій і окремих осіб, а також в необхідних випадках перевіряти обґрунтованість їх видачі.
Матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну громадянам або державі внаслідок несвоєчасного оформлення або подання пенсійних документів, а також за видачу недостовірних документів несуть (відповідно, й відшкодовують) підприємства та організації (постанова Верховного Суду України від 18.06.2013 у справі № 21-204а13).
У пригоді Вам стане:
Підготовка документів для призначення пенсій працівникам: крок за кроком
ВСУ також нагадав, що оскільки згідно зі статтею 18-1 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII пошук підходящої роботи для інваліда здійснює державна служба зайнятості , обов’язок підприємства зі створення робочих місць для інвалідів не супроводжується його обов’язком займатися пошуком інвалідів для працевлаштування (постанови Верховного Суду України від 02.04.2013 у справі № 21-95а13, від 16.04.2013 у справі № 21-81а13).
Однак, якщо при поданні звіту за формою № 3-ПН підприємство не повідомляло службу зайнятості про наявність вакансій для працевлаштування інвалідів, роботодавець має сплатити адміністративно-господарські санкції за незайняті інвалідами робочі місця (постанова Верховного Суду України від 28.05.2013 у справі № 21-386а12).
У пригоді Вам стане:
Звітуємо про працевлаштування інвалідів за формою № 10-ПІ
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
