Напрям «Експертус Кадри» допоможе вам стати спеціалістом у сфері кадрової справи і діловодства на ексклюзивному семінарі-практикумі «Курс успішного кадровика: убережемо підприємство від штрафів, мінімізуємо витрати на персонал»
Поспішайте! Ви ще маєте можливість узяти участь в ексклюзивному семінарі-практикумі
КУРС УСПІШНОГО КАДРОВИКА:
убережемо підприємство від штрафів, мінімізуємо витрати на персонал
26–27 червня 2014 року, Київ
Любити роботу можна тільки в тому випадку, коли ви відчуваєте себе професіоналом своєї справи, керівництво ставиться до вас, як до незамінного фахівця, а співробітники точно знають ваше повне ім’я і номер вашого кабінету.
Ми допоможемо вам стати саме таким спеціалістом у сфері кадрової справи і діловодства та покажемо, як практично застосувати свої вміння і навички.
Навчання проводять справжні експерти кадрової справи:
Ірина ІВАНЧЕНКО — шеф-редактор журналів «Кадровик-01» і «Бібліотека Кадровика»
Юлія ВИДИБОРЕЦЬ — головний редактор експертно-правової системи «Експертус Кадри»
Оксана НІКОЛАЄНКО — головний редактор журналу «Бібліотека Кадровика»
У ПРОГРАМІ КУРСУ:
- Скорочення штату в умовах складної економічної ситуації і альтернативні шляхи оптимізації витрат на персонал
- Захист персональних даних: враховуємо в роботі законодавчі зміни 2014 року
- Квота для працевлаштування: подбаємо влітку про виконання квоти за рік
- Обмеження в оголошеннях про вакансії: опануємо нові норми законодавств
Учасники курсу отримають СЕРТИФІКАТИ!
Вартість навчання — 1650 грн. (з ПДВ)
Тільки передплатникам видань Видавничого дому Експертус надається додаткова знижка 7%
Докладна інформація — у нашому Інтернет-магазині
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
