Напрям «Експертус Кадри» допоможе вам стати спеціалістом у сфері кадрової справи і діловодства на ексклюзивному семінарі-практикумі «Курс успішного кадровика: убережемо підприємство від штрафів, мінімізуємо витрати на персонал»
Поспішайте! Ви ще маєте можливість узяти участь в ексклюзивному семінарі-практикумі
КУРС УСПІШНОГО КАДРОВИКА:
убережемо підприємство від штрафів, мінімізуємо витрати на персонал
26–27 червня 2014 року, Київ
Любити роботу можна тільки в тому випадку, коли ви відчуваєте себе професіоналом своєї справи, керівництво ставиться до вас, як до незамінного фахівця, а співробітники точно знають ваше повне ім’я і номер вашого кабінету.
Ми допоможемо вам стати саме таким спеціалістом у сфері кадрової справи і діловодства та покажемо, як практично застосувати свої вміння і навички.
Навчання проводять справжні експерти кадрової справи:
Ірина ІВАНЧЕНКО — шеф-редактор журналів «Кадровик-01» і «Бібліотека Кадровика»
Юлія ВИДИБОРЕЦЬ — головний редактор експертно-правової системи «Експертус Кадри»
Оксана НІКОЛАЄНКО — головний редактор журналу «Бібліотека Кадровика»
У ПРОГРАМІ КУРСУ:
- Скорочення штату в умовах складної економічної ситуації і альтернативні шляхи оптимізації витрат на персонал
- Захист персональних даних: враховуємо в роботі законодавчі зміни 2014 року
- Квота для працевлаштування: подбаємо влітку про виконання квоти за рік
- Обмеження в оголошеннях про вакансії: опануємо нові норми законодавств
Учасники курсу отримають СЕРТИФІКАТИ!
Вартість навчання — 1650 грн. (з ПДВ)
Тільки передплатникам видань Видавничого дому Експертус надається додаткова знижка 7%
Докладна інформація — у нашому Інтернет-магазині
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
