Верховна Рада України прийняла за основу проект закону України від 12.05.2014 № 4844 «Про внесення змін до статті 28 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» (щодо розрядів запасу та граничного віку перебування у запасі): вже вдруге у цьому році планується підвищити граничний вік перебування військовозобов’язаних у запасі
Верховна Рада України прийняла за основу проект закону України від 12.05.2014 № 4844 «Про внесення змін до статті 28 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» (щодо розрядів запасу та граничного віку перебування у запасі): вже вдруге у цьому році планується підвищити граничний вік перебування військовозобов’язаних у запасі.
Нагадаємо, що Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення проведення мобілізації» від 27 березня 2014 року № 1169-VII вже був збільшений до 50 років вік, до якого військовозобов’язані, які мають військові звання рядового, сержантського і старшинського складу, перебувають у запасі та у військовому резерві, та до 55 років — для молодшого офіцерського складу.
Законопроектом планується збільшити вік перебування у запасі та у військовому резерві для першої категорії військовозобов’язаних з 50 до 60 років, для молодшого офіцерського складу з 55 до 60 років, а для молодшого та старшого офіцерського складу встановити єдиний вік перебування у другому розряді і, відповідно, у запасі та військовому резерві — до 60 років.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
