Верховна Рада України прийняла за основу проект закону України від 12.05.2014 № 4844 «Про внесення змін до статті 28 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» (щодо розрядів запасу та граничного віку перебування у запасі): вже вдруге у цьому році планується підвищити граничний вік перебування військовозобов’язаних у запасі
Верховна Рада України прийняла за основу проект закону України від 12.05.2014 № 4844 «Про внесення змін до статті 28 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» (щодо розрядів запасу та граничного віку перебування у запасі): вже вдруге у цьому році планується підвищити граничний вік перебування військовозобов’язаних у запасі.
Нагадаємо, що Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення проведення мобілізації» від 27 березня 2014 року № 1169-VII вже був збільшений до 50 років вік, до якого військовозобов’язані, які мають військові звання рядового, сержантського і старшинського складу, перебувають у запасі та у військовому резерві, та до 55 років — для молодшого офіцерського складу.
Законопроектом планується збільшити вік перебування у запасі та у військовому резерві для першої категорії військовозобов’язаних з 50 до 60 років, для молодшого офіцерського складу з 55 до 60 років, а для молодшого та старшого офіцерського складу встановити єдиний вік перебування у другому розряді і, відповідно, у запасі та військовому резерві — до 60 років.
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
