На засіданні СПО об’єднань профспілок 26 травня 2014 року розглядатиметься проект Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо загальнообов’язкового державного соціального страхування», яким передбачається вилучення норм щодо фінансування Фондом соціального страхування з тимчасової втрати працездатності придбання дитячих новорічних подарунків як виплати нестрахового характеру
На засіданні СПО об’єднань профспілок 26 травня 2014 року розглядатиметься проект Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо загальнообов’язкового державного соціального страхування», яким передбачається:
- виключення норм стосовно фінансування Фондом соціального страхування з тимчасової втрати працездатності придбання дитячих новорічних подарунків шляхом внесення змін до Закону України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням";
- визначення механізму матеріального забезпечення та соціальних послуг за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності і від нещасного випадку
на виробництві громадянами України, які переселяються з тимчасово окупованої території, шляхом внесення змін до статті 7 Закону України „Про забезпечення прав і свобод громадян та правовий режим на тимчасово окупованій території України”.
У разі прийняття проекту Закону Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності буде звільнений від виплат нестрахового характеру. Також прийняття акта дозволить визначити механізм матеріального забезпечення та соціальних послуг за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності і від нещасного випадку на виробництві громадянами України, які переселяються з тимчасово окупованої території.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
