Міжнародний центр фінансово-економічного розвитку (Експертус), журнали «Кадровик-01» та «Бібліотека Кадровика», експертно-правова система «Експертус Кадри» запрошують на кадровий семінар «Відпустки. Робочий час і час відпочинку: загальні правила і нестандартні ситуації», який відбудеться 20 червня 2014 року в м. Київ.
СЕМІНАР ПРОВОДЯТЬ
експерти з великим досвідом кадрової роботи, що знають, як поєднати теорію з практикою, постійні викладачі Курсів підвищення кваліфікації керівників та працівників кадрових служб та Суботньої школи кадровика, автори сотень публікацій з проблемних питань трудового права, зокрема, надання відпусток, прийняття на роботу, звільнення, обліку робочого часу
Ірина ЖИТКОВА — головний редактор журналу «Кадровик-01»
Олена САВРОВА — заступник головного редактора журналу «Кадровик-01»
У ПРОГРАМІ:
РОБОЧИЙ ЧАС. ЧАС ВІДПОЧИНКУ
- Структура робочого часу. Перерви, що входять до складу робочого часу і підлягають оплаті
- Тривалість робочого часу: нормальна, менша, скорочена. Неповний робочий час
- Надурочні роботи. Ненормований робочий час
- П’ятиденний і шестиденний робочий тиждень. Тривалість робочого дня (зміни) при п’ятиденному і шестиденному робочому тижні
- Порядок розрахунку місячних, квартальних, річних норм тривалості робочого часу
- Форми організації робочого часу: робота змінами, поділ робочого дня на частини, вахтовий метод організації робіт, гнучкі режими робочого часу
- Види відпочинку: перерви для харчування і відпочинку, щотижневий безперервний відпочинок, перерви між змінами, святкові і неробочі дні
- Робота у вихідні, святкові і неробочі дні. Порядок компенсації за роботу у вихідні, святкові і неробочі дні
- Облік робочого часу. Підсумований облік робочого часу
- Організація обліку використання робочого часу на підприємстві. Форма табеля
- Чергування на підприємстві: правові засади і порядок «легалізації»
ВІДПУСТКИ
- Щорічні відпустки: після виходу з відпустки для догляду за дитиною, після переведення або встановлення інвалідності
- Чи обов’язково надавати працівникам відпустку за роботу з комп’ютером?
- Формули для розрахунку компенсації за щорічну основну і щорічну додаткову відпустки
- Відпустка з наступним звільненням і звільнення під час відпустки
- Як погасити заборгованість за відпустками за минулі роки? Чи можна законно заплатити «відпускні» після відпустки? Чи може відпустка починатися з вихідного чи святкового дня? В яких випадках роботодавцю вигідніше відмовити працівнику у звільненні за переведенням?
- Додаткові соціальні відпустки: відпустки працівникам, які мають дітей, у т. ч. одинокій матері
- Робота під час відпустки для догляду за дитиною і право на щорічну, соціальну та навчальну відпустки
- Чи можна надати батькові відпустку для догляду за старшою дитиною до 6 років, якщо мати перебуває у відпустці «до трьох років» за меншою дитиною?
- Навчальні відпустки: чи мають право сумісники? Чи зобов’язані працівники надавати корінець довідки-виклику про успішне складення іспитів? Право на навчальну відпустку працівнику, який навчається у двох або більше ВНЗ
- Графік відпусток. Відпустки сумісникам. «Чорнобильські» відпустки. Відпустки без збереження заробітної плати
- Порівняльний аналіз законодавства про відпустки з проектом Трудового кодексу
