Запрошуємо взяти участь у Всеукраїнській медичній конференції «Захист персональних даних та медичної інформації у сфері охорони здоров’я: нові вимоги законодавства»

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
14 травня 2014 року Цифрове видавництво Експертус Тек, спеціалізовані журнали «Управління закладом охорони здоров’я», «Кадровик-01» за сприяння Департаменту з питань захисту персональних даних Секретаріату Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини проведуть Всеукраїнську медичну конференцію «Захист персональних даних та медичної інформації у сфері охорони здоров’я: нові вимоги законодавства»

Міжнародний центр фінансово-економічного розвитку (Експертус), Журнал «Управління закладом охорони здоров’я» та «Кадровик-01» запрошують узяти участь у Всеукраїнській медичній конференції «Захист персональних даних та медичної інформації у сфері охорони здоров’я: нові вимоги законодавства», яка відбудеться 14 травня 2014 року в м. Київ.

У ПРОГРАМІ КОНФЕРЕНЦІЇ — роз’яснення спеціалістів Департаменту з питань захисту персональних даних Секретаріату Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини з таких питань:

  • Повноваження Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини у сфері захисту персональних даних
  • Які відомості належать до персональних даних, обробка яких становить особливий ризик для прав і свобод громадян
  • Порядок повідомлення Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини про обробку персональних даних, яка становить особливий ризик для прав і свобод громадян
  • Вимоги до обробки і захисту інформації про стан здоров’я пацієнтів у закладах охорони здоров’я
  • Відповідальний за організацію роботи із захисту персональних даних у закладі охорони здоров’я: повноваження і права; призначення відповідальної особи (визначення відповідального структурного підрозділу за організацію роботи із захисту персональних даних)
  • Використання персональних даних працівниками закладу охорони здоров’я і документаційне забезпечення захисту персональних даних у закладі охорони здоров’я (положення про порядок обробки і захисту персональних даних, зобов’язання про нерозголошення, облікові форми та ін.)
  • Перевірки з питань захисту персональних даних
  • Відповідальність за порушення у сфері захисту персональних даних після 01.01.2014
  • Передання персональних даних третім особам, у т. ч. правоохоронним органам

Докладніша програма конференції

додаток

Гарантії донорам 2026 та Зміна № 16 до Класифікатора професій

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
40553

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11483

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4476

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1818

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5810

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді