7-10 квітня 2014 року відбулися курси підвищення кваліфікації керівників і працівників кадрових служб
«Багато з моїх колег уже відвідали курси підвищення кваліфікації кадровиків. По їх відгукам і я відвідала навчання. Задоволена, бо отримала великий багаж знань із цього курсу. Те, що знала – успішно закріпила, все нове – додала до багажу знань.»
Масечко Юлія
«Подяка всім лекторам! Дуже цікаво, інформативно, наглядно, актуально. Багато потрібної інформації, що викладена кваліфіковано і на високому рівні. Дякую!»
Ковальчук Тетяна
«Відмінні лектори. Інформація з «перших вуст» і в одному пакеті J
Спасибі!»
Якотюк Аліна
Шановний колего,
Ми раді стати Вам у нагоді і бути корисними, як у повсякденному житті сторінками наших видань, так і особисто – при зустрічах на наших освітніх заходах.
Дякуємо за Ваш вибiр на користь наших освiтнiх програм та до нових зустрічей на семiнарах та на сторiнках видань!
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
