У листі від 28.12.2013 № 563/13/116-13 Міністерство соціальної політики роз'яснило умови надання додатково оплачуваної відпустки у зв'язку з навчанням працівникам, які навчаються за кордоном
Працівникам, які навчаються за кордоном, може надаватися навчальна відпустка за умови, що навчання здійснюється в порядку, встановленому законодавством відповідної держави та закінчується видачею диплома, який визнається в Україні.
У листі також зазначено, що підставою для надання навчальної відпустки є заява працівника та довідка-виклик навчального закладу, у якій повинні бути вказані: форма навчання; рівень акредитації навчального закладу; курс, на якому працівник навчається. Видана навчальним закладом довідка-виклик є підтвердженням того, що працівник успішно навчається (тобто за ним немає академічної заборгованості). Тому вимоги адміністрації організації щодо отримання від навчального закладу чи працівника-студента довідок про відсутність за ним академічної заборгованості, а також ненадання йому відпустки у зв'язку з навчанням у разі непред'явлення таких довідок є неправомірними.
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
