У листі від 28.12.2013 № 563/13/116-13 Міністерство соціальної політики роз'яснило умови надання додатково оплачуваної відпустки у зв'язку з навчанням працівникам, які навчаються за кордоном
Працівникам, які навчаються за кордоном, може надаватися навчальна відпустка за умови, що навчання здійснюється в порядку, встановленому законодавством відповідної держави та закінчується видачею диплома, який визнається в Україні.
У листі також зазначено, що підставою для надання навчальної відпустки є заява працівника та довідка-виклик навчального закладу, у якій повинні бути вказані: форма навчання; рівень акредитації навчального закладу; курс, на якому працівник навчається. Видана навчальним закладом довідка-виклик є підтвердженням того, що працівник успішно навчається (тобто за ним немає академічної заборгованості). Тому вимоги адміністрації організації щодо отримання від навчального закладу чи працівника-студента довідок про відсутність за ним академічної заборгованості, а також ненадання йому відпустки у зв'язку з навчанням у разі непред'явлення таких довідок є неправомірними.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
