У Верховній Раді зареєстровано законопроект про внесення змін до Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» (щодо особливостей виходу на пенсію) від 04.04.2014 № 4631
Метою проекту Закону є надати можливість жінкам, які досягли 55-ти річного віку та чоловікам, що досягли 60-ти річного віку і мають мінімум 5 років страхового стажу, у створений тимчасовий період до 2024 року, виходити на пенсію за системою, що діяла до набрання чинності Законом України «Про заходи щодо законодавчого забезпечення реформування пенсійної системи» від 08.07.2011 № 3668-VI.
Згідно з проектом, така новація повинна діяти паралельно з новими правилами в пенсійному законодавстві, тобто, людина може обирати у який спосіб їй виходити на пенсію.
Іншим особам буде надана можливість протягом 10-ти років, до 2024 року, за можливості, набрати необхідний страховий стаж — 15 років (за умови наявності у людини 5-ти років страхового стажу на момент введення в дію даного проекту Закону).
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
