Україні потрібно розширювати перелік професій, за якими підтверджуються результати неформального навчання

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Мінсоцполітики зацікавлене у спільній реалізації проектів Європейського Фонду Освіти (ЄФО) в Україні, особливо у запровадженні національної системи прогнозування потреби у кваліфікованих кадрах для регулювання попиту й пропозиції на ринку праці, системи підтвердження кваліфікації, в тому числі за результатами неформального професійного навчання осіб за робітничими професіями

Мінсоцполітики зацікавлене у спільній реалізації проектів Європейського Фонду Освіти (ЄФО) в Україні, особливо у запровадженні національної системи прогнозування потреби у кваліфікованих кадрах для регулювання попиту й пропозиції на ринку праці, системи підтвердження кваліфікації, в тому числі за результатами неформального професійного навчання осіб за робітничими професіями. Про це заявив сьогодні заступник Міністра соціальної політики – керівник апарату Віктор Іванкевич під час зустрічі з керівником проектів ЄФО в Україні Тімо Куусела.

Заступник Міністра зазначив, що ті завдання, які фонд допомагає вирішувати, - дуже важливі й для соціальних партнерів. Адже роботодавці зацікавлені у високій кваліфікації своїх працівників, а профспілки мають контролювати відповідність оплати кваліфікованого працівника.

«До речі, роботодавці й профспілки також могли б через галузеві угоди заздалегідь передбачати виділення коштів на модернізацію підготовки кадрів та підвищення кваліфікації», - сказав Віктор Іванкевич.

Водночас, за його словами, є й інший аспект проблеми. Сьогодні на ринку праці 56% вакансій – робітничі професії, але серед безробітних - 28% не мають документів про професійну освіту. Тому для України є актуальним розширення переліку професій, за якими підтверджуються результати неформального навчання, а також забезпечення якості проведення процедури підтвердження кваліфікації. Віктор Іванкевич зазначив, що нині, як відомо, передбачено підтвердження результатів неформального навчання за трьома професіями – кухар, зварювальник, охоронець, а всього в Національному класифікаторі України налічується майже 8 тисяч професій.

«Насамперед Україні потрібна допомога ЄФО у питаннях розробки професійних стандартів, методик їх розробки, інструментів та критеріїв оцінювання компетентності (у тому числі оцінювачів), процедури контролю якості підтвердження кваліфікацій. Успіх впровадження і функціонування цієї системи багато в чому залежить від гармонізації відповідних національних норм, вимог і правил з європейськими та міжнародними», - зауважив заступник Міністра.

Зі свого боку, пан Тімо Куусела, подякувавши за зустріч, наголосив, що його організація готова до ефективної спільної роботи. Він повідомив, що нині триває створення національної робочої групи, куди - серед інших центральних органів виконавчої влади, українських та міжнародних експертів - запрошуються й фахівці Мінсоцполітики. На травень вже заплановано проведення семінару, де й будуть обговорені всі нагальні й актуальні для багатьох країн проблеми.

додаток

Аналіз судової практики з трудових спорів 2025-2026

Статті за темою

Усі статті за темою

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91440

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20237

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7294

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
19242

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді